入住衙前的恒逸公寓之后，以前习惯于1-8作息方式的我，现在却每天早上6点左右就会醒来。拉开窗帘，清晨薄薄的雾气，跃入眼帘，公寓对面的工厂在彻夜之后依旧有序运行着。或许是我太新奇于生产型企业员工的生活方式，但更多地是这几个月来对恒逸，对恒逸人的感触。
　　由于考虑到我个人搬家的麻烦，人事部门急我之所急，申请车辆来帮我。开车来接我的是朱师傅，中等身材，年纪比较轻，约30岁，这是我对他的第一印象。在车子开往衙前的路上，我试图跟师傅攀谈，继而进行热烈地讨论，但未果。每当我提到说麻烦师傅大老远跑来接我时，他就会说这是应该的。简单的一句话回答，让我内心顿感平静。车到公寓时，我想请他一起吃午饭，师傅说要回家跟妻儿一起吃，这让我无法拒绝，只能在内心给这位师傅感谢。
　　在进入恒逸之时，也确实体验了恒逸的招聘流程，让我记忆深刻的有两次。
　　第一次是在跟胡总进行第二次面试的时候，由于有了前一次的交流基础，相互间都已经有了一些了解。我也就随意询问到了其他应聘候选人的一些情况，让我意想不到的是，胡总很直接地说出了她的想法，与其他人无所谓的想法明显不同，这让我吃惊。作为恒逸集团人力资源的负责人，个头纤小的胡总给我以冷静感觉的同时，也让我体会独立思考的不太“冷”的感触。
　　第二次是在跟邱董事长面试的时候，以前见公司高层领导的时候，经常是自己没说几句话，而领导却抛出了许多问题，而见邱董事长则有点不同。当我在邱董事长办公室与他侧面对着坐下之后，出乎我意料，邱董事长给我的第一句话是你有什么问题需要向我们了解的？有那么一瞬间，我不知道该如何回答，相比以前领导抛出问题时的火热场面，简直就是冰火两重天。尔后，邱董事长就我的岗位提出三个要求，我给出三个回应之后，邱董事长直接伸手过来说：欢迎你加盟恒逸。低调，这两个字直接写进了我对邱董事长的印象当中，这应该就是“冷”的另一种境界。
　　进入公司之后，我被暂时安排在集团投资发展部，倪经理便成了我的领导。进入部门第一天，倪经理便召集部门所有人开了个早会。在布置好其他同事的任务之后，分给我的任务很直接，给我两星期时间，看完尽职调查准备好的32个文件夹的档案材料。没有其他的安排，也没有其他过多的话，我就这样开始了在部门的第一次任务。与刚毕业时的心态不同，现在的我已经更容易接受这样一种看起来有点“冷”的直接安排。之后，经过慢慢接触，部门经理时常活跃的想法和做事时的激情，更让我学会了由“冷”到"热"这一过程所能带给我工作上的方法，工作上的思考，以及做事的态度。
　　我有两个职场箴言:一是工作是一场马拉松；二是究竟什么是工作上真正的快乐。短短数月的工作，更加深了我之前对这两句的理解，吃着碗里的，看着碗里的，认准了目标，就要踏实走下去，而只要坚持，成功的快乐也会随之而来。“冷”的是平静，“冷”的是思考，“冷”的是低调，“冷”的是想法……这些都是我时刻告诫自己要记住的，并且要不断向着这个方向学习的。我也一直盼望着自己能学到这些“冷”的一面，或者多面。