入住衙前的恒逸公寓之后,以前习惯于1-8作息方式的我,现在却每天早上6点左右就会醒来。拉开窗帘,清晨薄薄的雾气,跃入眼帘,公寓对面的工厂在彻夜之后依旧有序运行着。或许是我太新奇于生产型企业员工的生活方式,但更多地是这几个月来对恒逸,对恒逸人的感触。
由于考虑到我个人搬家的麻烦,人事部门急我之所急,申请车辆来帮我。开车来接我的是朱师傅,中等身材,年纪比较轻,约30岁,这是我对他的第一印象。在车子开往衙前的路上,我试图跟师傅攀谈,继而进行热烈地讨论,但未果。每当我提到说麻烦师傅大老远跑来接我时,他就会说这是应该的。简单的一句话回答,让我内心顿感平静。车到公寓时,我想请他一起吃午饭,师傅说要回家跟妻儿一起吃,这让我无法拒绝,只能在内心给这位师傅感谢。
在进入恒逸之时,也确实体验了恒逸的招聘流程,让我记忆深刻的有两次。
第一次是在跟胡总进行第二次面试的时候,由于有了前一次的交流基础,相互间都已经有了一些了解。我也就随意询问到了其他应聘候选人的一些情况,让我意想不到的是,胡总很直接地说出了她的想法,与其他人无所谓的想法明显不同,这让我吃惊。作为恒逸集团人力资源的负责人,个头纤小的胡总给我以冷静感觉的同时,也让我体会独立思考的不太“冷”的感触。
第二次是在跟邱董事长面试的时候,以前见公司高层领导的时候,经常是自己没说几句话,而领导却抛出了许多问题,而见邱董事长则有点不同。当我在邱董事长办公室与他侧面对着坐下之后,出乎我意料,邱董事长给我的第一句话是你有什么问题需要向我们了解的?有那么一瞬间,我不知道该如何回答,相比以前领导抛出问题时的火热场面,简直就是冰火两重天。尔后,邱董事长就我的岗位提出三个要求,我给出三个回应之后,邱董事长直接伸手过来说:欢迎你加盟恒逸。低调,这两个字直接写进了我对邱董事长的印象当中,这应该就是“冷”的另一种境界。
进入公司之后,我被暂时安排在集团投资发展部,倪经理便成了我的领导。进入部门第一天,倪经理便召集部门所有人开了个早会。在布置好其他同事的任务之后,分给我的任务很直接,给我两星期时间,看完尽职调查准备好的32个文件夹的档案材料。没有其他的安排,也没有其他过多的话,我就这样开始了在部门的第一次任务。与刚毕业时的心态不同,现在的我已经更容易接受这样一种看起来有点“冷”的直接安排。之后,经过慢慢接触,部门经理时常活跃的想法和做事时的激情,更让我学会了由“冷”到"热"这一过程所能带给我工作上的方法,工作上的思考,以及做事的态度。
我有两个职场箴言:一是工作是一场马拉松;二是究竟什么是工作上真正的快乐。短短数月的工作,更加深了我之前对这两句的理解,吃着碗里的,看着碗里的,认准了目标,就要踏实走下去,而只要坚持,成功的快乐也会随之而来。“冷”的是平静,“冷”的是思考,“冷”的是低调,“冷”的是想法……这些都是我时刻告诫自己要记住的,并且要不断向着这个方向学习的。我也一直盼望着自己能学到这些“冷”的一面,或者多面。