冬去春来，又到了绿化造林的黄金季节。近日，笔者在上海恒逸聚酯纤维有限公司仓库周边的花坛里看到很多蔬菜，俨然是一片绿化“菜地”，绿油油的，透着勃勃生机。仔细观察，发现每一片绿化“菜地”里都安插牌子标明其责任人。
　　经仓管中心工作人员介绍，原来是为了增强员工的责任心，调动员工的积极性，提升员工的凝聚力，仓管中心主任刘后华组织仓库全体人员义务开垦，把仓库周边尚未规划的花坛绿化成了“菜地”，要求责任人定期管理美化，并把责任地的管理质量纳入个人综合考核之中。
　　粗看，昔日杂草众生状况得到了改变，体现了提倡绿化的意义。细想，按工作指标考核后，绿化也就彻底责任化了。仓库周边的花坛里全部种上了蚕豆和蔬菜，好几个懒惰的“小毛孩”也都变得勤快了，每个人都精心地护理着属于自己的那片“菜地”，谁也不愿意落后。
　　仓管中心的这一片绿化“菜地”促进了荒芜花坛的资源利用，带动了员工们的工作积极性，同时也为我们带来了管理上的新思想。
　　首先，绿化“菜地”拓宽了员工在植树节绿化造林的思维，切实美化和利用了仓库周围花坛资源。随着仓管中心周围花坛绿化的责任化，花坛里再没有肆意生长着的野草，而是整整齐齐的蔬菜，满目的绿油油美化着环境。组织员工在荒芜的花坛里种上蔬菜，并分块包干责任制，这一做法打破了传统意义上植树节绿化环境的局面。
　　其次，绿化“菜地”让责任员工不仅感受到生产的意义，同时对员工的动手能力提出了新的要求。松土、播种、施肥、收获，工作之余还可以在属于自己的责任“菜地”里尽情地释放工作压力，享受收获喜悦，比
　　起在开心网上种菜的人们更有一份真实。绿化“菜地”的责任化，促进了员工对生产有了更加深刻的理解，同时也提高了他们的动手能力。
　　再次，绿化“菜地”客观上促进了员工之间团结、友爱、进取与和谐。日常生活中，同事之间增加了共同的话题，互相学习种植的经验，一起分享劳动成果，凝聚团结、友爱的力量。绿化“菜地”的责任化逐渐在员工之间形成“你追我赶、不甘落后”的竞争氛围，为建立“团结、友爱、进取”的和谐团队创造了良好的条件。 Elaine