本报讯 为充分发挥企业文化在提高管理水平、增强市场竞争力和推动企业改革与发展过程中的积极作用，集团办公室根据集团2010年度工作计划，结合集团执行力提升工程有关企业文化建设工作要求，在虎年春节后即派出调研小组，于2月25日—3月3日深入各大生产实体企业，进行为期一周的文化建设情况专题调研。
　　本次调研范围涉及上海恒逸公司、恒逸股份公司化纤公司、恒逸高新公司和恒逸聚合物公司等四大生产实体企业，得到了相关领导和职能部门的大力支持。本次调研是在去年第四季度浙大人文学院黄华新院长率领的恒逸集团企业文化课题组高层访谈、基层座谈的基础上进行的，调研小组针对课题组提交的恒逸集团《企业文化诊断报告》和《企业文化发展规划》（初稿），着重就企业形象识别系统应用情况、企业理念和行为识别系统宣贯意见征询、内刊建设推动情况以及党群组织建设情况进行深入调研，为推进恒逸集团企业文化系统整合做好相关的准备工作。 （本报记者）