我来自浙江恒逸聚合物有限公司综合部，很荣幸能和大家在一起分享恒逸集团第二届企业文化节给我们带来的快乐，分享博大精深的企业文化给恒逸发展所带来的累累硕果。
　　恒逸集团第二届企业文化节已接近尾声，在近两个月的文体活动中，全体恒逸人踊跃报名参赛，得名次固然很重要，但参与者的热情远远高于夺冠军。在男子篮球比赛中，各代表队都精神饱满，全力以赴，尤其是那些拉拉队员们更是热情高涨，此起彼伏的加油声和阵阵鼓声与喇叭声，营造了一种势不可挡的气氛。大家都在为运动员的表现而欢呼叫好。这就是一种家的感觉，在恒逸这样的大家庭中，我们从来不会感觉到寂寞和失落。只要努力了，快乐属于每一个恒逸人。
　　恒逸的企业文化是“凝聚小家，发展大家”的家园文化，邱董事长在《争做企业文化的建设者和传播者》讲话中提出：文化建设的核心就是培养良好的企业精神，培养恒逸人一种高度一致的人生观、事业观、企业的价值观。只有这个大家庭的每一员愿意为自己的小家出力、尽力，让自己成为璀璨星空中一颗闪闪发光的星星，我们的大家才能安定，才能稳健发展。
　　在和谐家园中，每一个恒逸人都感受到了恒逸大家庭在这些年发展的变化：从2001年聚合物公司一期投产开始，销售产值就突破10亿元，之后逐年递增，到2010年产值飞速增长到300亿元。从2003年首次上榜中国企业500强的第411位，到2011年排名第221位，这是一种怎样的高速度？发展中的恒逸没有忘记报答员工和社会，她建立东华大学奖励基金，为汶川地震灾区捐助慈善款，设立无偿献血日，开创浙江省企业设立无偿献血日之先河，为一线员工夫妻建立夫妻房，为青年员工举办集体婚礼等等，同时逐年提高员工的工资、福利待遇。
　　在恒逸这样祥和、温馨的大家庭里，每个恒逸人都会感到安定、踏实，尤其是我们这些残疾人。作为残疾人的我进入恒逸工作有6年多了，在这些年里，我真实地感受到了公司对残疾人的关心和爱护。根据每个残疾员工自身的身体情况安排合理工作岗位，还为我们缴纳医疗保险。如今，700多名残疾员工在各自岗位上兢兢业业地工作，快快乐乐地生活。在恒逸大家庭里，残疾员工也享受着企业文化节带来的喜悦心情，在各个文体比赛项目中也不乏残疾员工的身影，他们在努力拼搏，力争赛出水平，赛出成绩。
　　同创共享，快乐发展。恒逸集团将企业利益和员工利益融合在一起，只有每个恒逸人共同努力，共同创造，共同推动恒逸大家庭的发展进步，我们才能获得真正的快乐。让我们共同努力，在和谐家园中共享那一份收获的喜悦！ （单忠民）