本报讯（通讯员吴中）日前，浙江省人力资源和社会保障厅下发《关于开展非公企业劳动争议调解组织建设示范工作的通知》，确定首批28家非公企业开展劳动争议调解组织建设示范工作，浙江恒逸集团有限公司等3家杭州市名列其中。
　　为贯彻落实劳动争议调解仲裁法和中央、省委关于进一步促进劳动关系和谐稳定、加大劳动争议处理力度的要求，不断提升非公企业自主解决劳动争议的能力，省人保厅要求开展劳动争议调解组织建设示范工作，按照以点带面、因地制宜、分类指导、分步实施的基本思路，重点推动全省规模以上非公企业建立“有组织、有场所、有制度、有预防、有调解、有保障”的预防调解工作机制，全面构建和谐劳动关系。示范工作主要包括四项内容：一是健全组织机构，建立多层次的企业内部预防调解工作网络；二是建立预防工作机制，提升企业自主解决争议的能力；三是完善工作制度，规范企业争议调解机制；四是落实保障措施，推动企业调解工作有序开展。