本报讯 4月25日下午，恒逸总部管理人员晋升评审会在南岸明珠办公大楼2603多功能厅召开。公司总经理方贤水，副总经理、人力资源总监胡远华等17位领导出席评审会并担任评委，人力资源部经理杨一行主持本次评审会。经过所在部门、分管领导推荐和人力资源部初评，28名来自恒逸总部各职能部门、中心以及物流公司的管理人员先后上台进行晋升述职。
　　本次评审会以“演讲+答辩”的方式进行评审，评委从过往业绩、工作能力、学习能力、工作态度（责任心）、发展潜力和现场表现等方面，对申请职务晋升的管理人员逐一进行现场综合评估打分。本次评审会评委的评审结果作为员工晋升的重要依据之一。
　　在本次申请职务晋升的28名管理人员中，4名申请由经理级晋升为部长级，7名申请由主任级晋升为经理级，17名申请由职员级晋升为主任级。在演讲环节中，他们图文并茂地向现场的评委领导讲述了自己入职以来对公司文化的感受、取得的主要工作业绩以及对未来工作的展望。在答辩环节中，评委领导结合述职人员自身的履职情况和新职位的要求进行了现场提问，深入了解述职人员工作情况，考察员工的理论和实践能力。
　　随着公司规模的不断扩大，如何高效合理地选拔优秀管理人才显得尤为重要。据了解，人力资源部于今年3月初牵头启动了恒逸总部管理人员职务晋升评审工作。此次评审会的召开是公司对员工考察的一种新探索，增强了企业管理工作的透明度，有利于激励员工在工作中不断完善自我、开发潜能，进一步提升公司选拔人才的科学性，推动员工晋升管理的规范化。公司将通过包括晋升评审在内的一系列工作，为企业未来发展选拔出更多优秀人才，奠定恒逸坚实的人才基础，为企业发展提供人力资源保障。
（通讯员陈丹夏）