本报讯 8月15日，浙江恒逸集团有限公司下发浙逸〔2014〕10号文件，恒逸石化股份有限公司下发逸化〔2014〕7号文件，分别对施丰平、孙坚等同志的职务聘任情况予以公布。随后，浙江恒逸石化有限公司连续下发浙逸化〔2014〕5号、6号、7号文件，进一步调整公司组织机构，并公布邱建军等同志的职务聘任情况。
　　此次人员聘任为2013年12月《职务职级管理办法》出台以来首次大规模人员晋升。新的《职务职级管理办法》重新调整了公司职务职级体系，明确了职务、职级、职等、薪等间的关联关系，明确了人员晋升的各项流程。
　　本次人员聘任依照新的制度进行，经部门推荐、资格审核、公开述职答辩、评委打分、人力资源管理委员会讨论，最终发文公布。各职能部门领导及公司高管组成晋升评委组，从候选人过往业绩、工作能力、学习能力、工作态度、责任心、发展潜力和现场表现等方面，对候选人进行了综合评价。
　　本次共有36名候选人通过公开评审的方式顺利获得了晋升。以本次晋升评审为契机，集团人力资源部通过多种形式对公司各层面进行了《职务职级管理办法》的宣贯，进一步理顺了目前公司内部的职务职级序列。
　　为进一步优化各部门职能，公司还对部分机构设置进行了调整。综合管理中心管理部与综合部合并为“综合管理部”；研发管理中心调整至生产技术中心，更名为“研发管理部”；信息中心更名为“信息管理部”；营销采购中心增设国内销售七部，负责公司短纤产品的销售，同时供应商管理职能从审计稽核部调整至营销采购中心。
　　此次机构调整，是今年恒逸继续深化改革，完善内部管理体系实施的一项重要工作。而人员聘任的顺利进行，则进一步推动了公司员工晋升管理的规范化，提升了公司选拔人才的科学性。（沈淑红）