本报讯 11月29日，由萧山区经济与信息化局、浙江工业大学培训中心与恒逸集团联合主办的萧山成长型企业现场改善实战研修班在聚合物公司多功能厅举行第三次课程。来自恒逸聚合物公司与化纤公司的50余名生产储备干部齐聚一堂。
　　据了解，该研修班于11月1日开班，萧山经济与信息化局人事科科长刘珑、浙工大培训中心主任王柳燕、恒逸人力资源部经理杨一行、聚合物公司综合部经理倪金梅与化纤综合办主任崔贤芳等出席开班仪式。开班典礼上，萧山经济与信息化局人事科科长刘珑作了开班动员，鼓励学员通过研修努力提高自身专业素质与管理水平。恒逸人力资源部经理杨一行发表了重要讲话，对参加研修班的学员提出了具体的要求和很高的期望。
　　本次研修班为期14天，是恒逸自“清华班”、“浙大研修班”之后又一个专业化、系列化的培训项目，也是恒逸首次针对生产一线管理人员开设此类课程。研修班课程设计旨在全面提高生产管理一线班组长、工段长的综合管理能力，开设了对人、对事两大类的管理研修课程，包括职业素养训练、现场管理类课程、品质管理课程、人员管理课程（人员激励、8090新生代管理）、设备管理课程，标杆工厂参观以及企业内部文化、战略等课程。
　　此次培训班重在实操型管理人才的培训，选择了具有丰富实战经验的社会培训师担任研修班的讲师，讲授贴近工作实际的课程内容，在课程的形式上融入了小组讨论、室内素质拓展等丰富的互动环节。平日里与机器、设备打交道，有的手底下还管着几十甚至上百人的车间班长，在课堂上，对着纸笔、讲义认真地听课。
　　参加本次培训班的学员来自恒逸聚合物与化纤两家公司，均为生产一线的班组长、工段长，同时也是恒逸生产线上的业务骨干。作为恒逸未来的生产储备干部，学员们对本次研修班表现出了很高的期待，积极参与到研修班的学习中。
（沈淑红）