本报讯 为进一步增强新员工对企业文化及公司制度的了解，提高新员工对公司的认同感，12月19日至21日人力资源部举办了本年度第二期新员工培训。来自营销采购中心、财务系统、研发管理部、人力资源部、综合管理中心等部门的47名新员工参加了此次培训。
　　作为一家以化学纤维生产为主业，以金融、地产和股权投资为辅业的大型现代民营企业集团，恒逸集团始终秉承“同创共享 快乐发展”的企业员工观，将企业利益与员工利益高度一体化。此次新员工培训延续第一期“同创共享 快乐发展”的主题同样，在提高新员工职业素养的同时，更着意帮助新员工融入恒逸这个大家庭。
　　本次新员工培训为期两天半，内容丰富，涵盖了新员工入司所需了解的方方面面的内容，从企业发展历程、企业文化、公司规章制度、公司信息化建设概况、聚酯产业现状分析等企业基本情况介绍到互联网思维、商务礼仪、职业经历分享等职业素养类课程，同时也安排了安全知识培训，工厂实地参观。参加新员工培训的学员都已入职一段时间，在各自的岗位上工作了少则一个月，多则半年，基本已对各自的岗位及公司情况有了一个微观的了解。本次课程内容的设计力图从宏观的角度让新员工对整个化学纤维产业、恒逸集团有一个整体的概念。
　　培训过程中既有商业行为准则、反舞弊管理制度宣贯这样严肃的内容，更有生动活泼的新员工个人职业生涯畅想。参加培训的所有新员工都发表了题为“我在恒逸的未来”的主题演讲。来自不用部门，不同岗位的新员工纷纷畅想自己在恒逸的未来，有国际销售部的同事表示希望在未来能接触更多的产品种类，提高自身的业务能力；年龄稍长的研发部新同事则更多地对个人的职业素养、职业成熟度提出了期许；更有个性张扬的90后新同事表示在恒逸的未来不仅要有职业的发展，更希望自己的生活更加精彩。每一位新员工对自己在恒逸的未来都有不同的期许，但每个人都表现出了满满的自信与信心。
　　在工厂实地参观环节中，己内酰胺人事行政部的人力资源主管苟元兵为新员工做了精彩而翔实的公司介绍及产品工艺讲解，同时带领大家参观了整个工厂园区、中控室，介绍了整个公司的人员配备情况，帮助新员工构建起了现代化工企业的图景即为技术密集型而非劳动密集型。
　　两天半的培训忙碌而充实，收获的不仅仅是课堂上的知识，更进一步提升了新员工作为一个恒逸人的主人翁精神，使他们更快地转变角色。同届新员工的相聚，更让他们彼此间收收获了一份情感，让他们怀揣激情，带着信心走上工作岗位，共创恒逸的美好未来。（沈淑红）