本报讯 近日，从人力资源部获悉，恒逸“2014年度管理创新奖”结果出炉，财务部等7个部门申报的9个创新项目成功入选。
　　据了解，恒逸年度管理创新奖评选以创新性、成效性、影响力、代表性与可复制性5大维度作为综合评选标准。这是恒逸首次以管理为主题在职能部门层级评选创新奖项，也是企业内部管理方向的风向标。
　　据介绍，创新性，是在企业管理的战略、市场营销、人力资源、财务管理、研究开发、物流与供应链管理、企业文化、企业员工行为等某个方面采用了与本部门以往不同的管理理念和做法，并成功地对现有管理方式进行了改善、提升。成效性，表现在职能部门采取的管理方面的创新理念和实践，已有实践成效。影响力，是指管理项目有一定操作价值，至少对具体业务流程具有一定改善。代表性与可复制性，是指创新理念和实践具备很强的代表性，可以推广到本公司其它企业相同业务流程。根据企业的行业特点，在评选过程中，还设置了一定的指标，考察参选项目其他维度方面的管理问题。
　　人力资源部经理杨一行告诉记者，获奖的9个项目，是从超过20个推荐项目中甄选出来的，他们是在各个业务流程中最具创新意识，并通过创新带领部门取得持续发展。
　　“由于第一次推出管理创新奖评比，只将恒逸职能部门的一些创新项目纳入此次评选范围，事实上在恒逸还有很多具有创新力的管理项目。”杨一行说，这9个创新项目树立了恒逸在行业内的创新企业形象，他们立足自身岗位，创新业务方式方法，引领恒逸创造。 （黄莹）