本报讯 “早上好，你的手机微信打卡可以打上吗？”1月4日清晨，2016年上班第一天，恒逸人力资源部联合审计部在总部大厅督查员工上班情况。恒逸总部工作人员陆续进入大厅大门，并在一楼的电梯口尝试用手机微信打卡签到。随着时间的推移，大部分人员都按时到岗。
　　据了解，为进一步加强公司内部核心执行力建设，规范年薪制员工考勤管理，保障各项工作正常开展，在广泛征求意见的基础上，公司出台了2016新版《年薪制员工考勤管理办法》，适用于公司总部全体管理技术人员，并于2016年1月1日起实施，原办法同步废止。
　　新办法对2010版及2011修订版进行了再次修订，涉及考勤管理、加班管理、休假管理、请假流程、“差异加班”工资支付、考勤扣薪规则、出勤与年终奖发放等七大方面内容。在这七大方面，新办法均作了详细明确规定条例，在强化加班管理工资支付的同时，严格考勤制度，特别是对员工上下班出勤作出规范管理。
　　为提高考勤数据准确性，便于员工上下班打卡及自我考勤管理，恒逸总部自2016年1月1日起还将考勤方式改为微信考勤。微信考勤通过实时定位与无线连接检测实现，员工在办公区域内，通过手机连接4G网络或 i-hengyi均可进行微信考勤。同时，新办法中考勤的人员范围从主任级、主管级、职员级扩大到总经理级、总监级、部长级、经理级、主任级、主管级、职员级。
　　新办法明确了人力资源部的工作职责，主要负责考勤数据的收集，考勤异常情况反馈和处置；按制度规定计算员工考勤薪资；组织不定期考勤检查；按制度查处代考勤、故意不考勤等严重违纪行为。同时也要求各部门负责人在本部门考勤工作中责任作为，负责部门人员工作期间考勤，包括午间休息时间的离岗及到岗管理；负责对员工反馈的考勤异常情况进行确认；负责控制员工加班时间，确认加班的必要性，提高加班效率；负责对违反考勤制度的员工进行指导与教育。
　　新办法的实施，严格了考勤制度，这对增强员工纪律观念、改进领导作风、促进部门绩效起到积极推动作用，是恒逸规范内部管理的又一重要举措。 （黄莹）