本报讯6月4日，恒逸集团“新蓝”计划首期学员入职集训答辩及结业仪式在南岸明珠总部办公大楼2603多功能厅召开。恒逸集团董事长邱建林出席仪式并作重要讲话，勉励年轻员工学好专业知识，树立终身学习理念，勇于投身一线岗位，从基层做起，打好职业基础。
　　恒逸集团副总裁兼人力资源总监胡远华、恒逸石化副总裁兼营销采购中心总经理朱军民、恒逸高新材料公司总经理史树峰、工程管理中心副总经理张立群，以及新员工所属部门领导参加本次结业仪式。
　　“未来几年重点引进211、985院校优秀应届毕业生，形成一定的后备人才梯队”，这是集团公司于今年年初提出的人才引进与培养目标之一。为此，人力资源部提出恒逸集团“新蓝”计划，旨在打造一批具有广阔视野、高职业化素质的优秀后备人才。
　　“新”指新员工，亦体现出恒逸对创新人才的培养和期望；“蓝”是恒逸的代表色，作为一个化工企业，恒逸更希望以高科技为发展依托，坚持可持续发展，为营造一片蓝天白云不懈努力。同时，蓝也是海洋的颜色，表达了恒逸海纳百川、汇聚各地英才的胸怀。
　　据了解，恒逸集团“新蓝”计划首期学员共有16名，均顺利通过了结业答辩。人力资源部经理薛丽莉表示，作为恒逸人才培养的一个长期计划，“新蓝”计划将在未来两到三年内采用入职集训、学习导师制、新员工定期跟踪、内部轮岗、项目制培训、赛马机制等多种模式，对人才培养进行持续跟踪。
　　在结业仪式上，邱建林董事长向首期学员解读了恒逸的发展战略，并对大家提出了殷切的期望和诚恳的建议。他指出，恒逸之所以这么多年能够实现持续发展的核心是始终坚持以主营业务为中心，并在这一过程中不断优化、创造新的机会。他认为，恒逸发展战略的实现离不开一个不断充实的具有极强专业背景、较高敬业精神并且勇于担当的团队，打造百年企业是恒逸未来的奋斗目标，需要每一名恒逸人在每一分钟的工作中、每一件事情的质量上去积淀。
　　邱建林董事长强调，年轻员工要在事业上取得一番成就，必须以扎实的专业知识为基础，并且要勇于投身一线岗位。他指出，目前公司内部生产系统几位高层领导，例如：宁波逸盛陈国斌、聚合物公司梅兆林、文莱项目陈连财等都是国内知名高校科班出身，都具有扎实的专业基础和丰富的一线实践经验。为此，他希望新员工以后不管在公司内部从事何种岗位，都要深入一线，充分了解公司的主营业务，并且养成终生学习、随时学习的良好习惯。
　　正是基于让新员工深入公司一线，充分了解主营业务的考虑，人力资源部在本次新员工培训的策划过程中，特别加入了为期一个月的高新材料公司车间实习，跟随车间带教师傅进行“一对一”的学习。高新材料公司领导高度重视本次新员工的实习工作，公司总经理史树峰在短短一个月时间内三次与新员工进行座谈及授课，与新员工分享了其个人多年的经验与积累，并通过座谈了解新员工的实习状况，听取学员意见反馈。高新材料公司各业务模块分管总助均亲自负责，对新员工在各部门的实习进行统筹安排。集中授课与车间轮岗实习相结合的方式，不仅让学员学到了关于公司业务与产品的相关理论知识，更对公司产品的整个生产过程有了更为直观的认识。
　　在实习过程中，学员带着部门课题及车间带教师傅给的课题有目的性地进行学习。实习结束时，很多学员也表示此次实习收获颇多，对未来工作有很大的帮助。来自外贸单证组的王妍就是其中的一位，她表示在实习过程中不仅学到了公司产品方面的知识，更通过仓管车间的实习以及与师傅的交流，了解了与自己工作息息相关的产品出入库相关流程等，更多地增进了两个业务衔接部门之间的理解，并在实习答辩中提出了改进现有工作流程的建议。在实习结束后，王妍在实习感想中写道：“这次工厂实习的收获比预期收获要大，绝对优于读书时走马观花的实习，而是有目的性、有针对性的，每个人都能从实习中找到和其工作相匹配的点。”来自总裁办的杨源源也提出，通过实习不仅了解了产品知识，更建立起了与生产单位相关部门人员的联系，对于自己未来的工作联系很有帮助。通过学员的反馈不难发现，不管是总部职能部门还是营销采购中心的新员工，车间实习都必将对他们未来工作的开展提供不小的帮助。
　　对于一家制造型企业而言，产品的生产制造是一切的基础。只有充分了解公司的这一基础，才能更好地在岗位进行工作。“不管你们以后从事什么工作，不管把你们派到哪个岗位，有一个基本的东西，至少你们要对这个企业的主营业务非常熟悉。因此，你们一定要去一线，这样才能真正创造自己的未来。”正如邱建林董事长在结业仪式上所说。“新蓝”计划将为恒逸未来后备力量的培养与储备打下坚实的基础。未来，人力资源部将持续不断地推出人才培养专项计划，对这些员工进行持续的跟踪培养与关注 （沈淑红）