董事会办公室是为股东，为员工服务的部门。我们也一直保持着一颗服务的心，为恒逸，为恒逸的股东，为恒逸的员工服务。
　　大家都知道，工作很出色，比我们干的好的部门团队也多的多。在今天大家相聚开心的时刻，把我们树立为一个典型的相互交流的对象。实际上，我们做得好不好？我们知道肯定还有很多改进的地方。
　　从团队自身来看，完成38亿定增，我们只是作为团队参与的一员。在邱董事长、方董事长和公司很多高管以及业务条线的直接参与下，我们才克服各种困难，完成公司既定目标，所以这份荣誉其实属于大家共同的。我们这38个亿，对公司的直接意义，最显现的是文莱的资本金、财务的降负贷率能够降低成本。
　　从我个人来说，实际上对公司来说，还有更重要的一点，就是增强了信心。在2008年金融危机的时候，流传着一句话：“信心比黄金更重要”。我们也是这么一个逻辑，做完这个事，更多的是增强了我们对恒逸未来发展的信心，也坚定了我们留守恒逸的信心。实际上，本人已经算恒逸十年的老员工了，我们也会继续持之以恒地作出我们的一点价值，无论是做砖瓦也行，做栋梁也行，只要恒逸哪里需要我们就往哪里搬。
　　2016年是恒逸“五五”规划的开局之年。2017年是关键之年，也是恒逸“五五”规划落地有声、贯彻执行的一年。实际上，对我们来说，压力与挑战是很大的。无论是面对恒逸未来国际化的步伐，还是恒逸全球化的格局，还是新鲜血液的补充，对我们来说，能力业务还有各方面的不足，都要积极改进，能够为恒逸的明天持续创造价值。借用华为的一句话，以奋斗者为帆。
　　我们把自己永远作为一个奋斗者，我们就不愧来恒逸，来社会走一遭。我们以奋斗者的目标，去实现自己，实现人生价值。
（郑新刚）