8月10日，由集团公司邀请的浙江大学人文学部主任黄华新教授团队专家完成对恒逸集团核心价值观重塑及企业文化建设落地课题的首期调研访谈。本期调研共花3天时间先后安排了5场访谈，共有16名恒逸总部高管、职能部门（中心）和生产企业负责人接受了外部专家面对面的调研访谈。
       恒逸集团始创于1974年，通过多年的实践和积淀，逐步形成了具有自己鲜明特色的企业文化。早在2010年，黄华新教授就曾带领专家团队对恒逸集团企业文化主要理念作了系统的总结、提炼和诠释，编写出版了《恒逸集团企业文化手册》。
随着恒逸集团“五五”战略规划进入全面实施的关键时期，为更好地适应新形势、新要求，在今年1月下旬召开的2017年工作会议上，恒逸集团将“重塑恒逸核心价值观，构建企业文化新体系，提升集团发展软实力”列为实现“运营卓越”目标的一项重大软课题。
     核心价值观企业文化的基石，是指导公司所有行动的根深蒂固的原则。通过前期的充分酝酿和精心准备，黄华新教授再次受邀带领团队专家，重点围绕恒逸集团核心价值观重塑及企业文化建设落地方案进行深入研究。
        企业文化建设是一项长期的工作，也是一项全员工程。恒逸集团核心价值观重塑及企业文化建设落地方案课题研究，涉及集团上下各级干部员工。在首期访谈的基础上，下一步还将通过面对面、视频和问卷等方式继续调研，力争在9月中旬初步完成课题研究。（任轲）