为规范公司人力资源管理工作，维护员工管理的公平、公正性，形成良性人才选拔及用人机制，建立健康、和谐的组织人事关系，根据2020年人力资源专项整顿与优化工作整体推进要求，特制订《人事关系回避管理办法》，以保证队伍优化工作的长期有效性。

7月23日下午，恒逸大学在恒逸总部召开《人事关系回避管理办法》制度宣贯会，本次宣贯会由恒逸石化人力资源部总经理薛丽莉负责主讲。

总部各职能部门负责人，各子公司总经理、综合管理部负责人以及人力资源业务条线人员等100余人通过现场及视频会议形式参与。

宣贯过程中，薛丽莉对公司《人事关系回避管理办法》建设的背景、适用范围、制度内容、申报及审批要求等部分进行了详细的解读。

此次宣贯，增强了员工对人事关系回避的理解，为公司人力资源管理的有效履行提供了保障，进一步提升了企业人力资源内部风险防范意识，助力公司的人才选拔与用人机制不断提升与完善。(路聪)