为规范公司人力资源管理工作,维护员工管理的公平、公正性,形成良性人才选拔及用人机制,建立健康、和谐的组织人事关系,根据2020年人力资源专项整顿与优化工作整体推进要求,特制订《人事关系回避管理办法》,以保证队伍优化工作的长期有效性。
7月23日下午,恒逸大学在恒逸总部召开《人事关系回避管理办法》制度宣贯会,本次宣贯会由恒逸石化人力资源部总经理薛丽莉负责主讲。
总部各职能部门负责人,各子公司总经理、综合管理部负责人以及人力资源业务条线人员等100余人通过现场及视频会议形式参与。
宣贯过程中,薛丽莉对公司《人事关系回避管理办法》建设的背景、适用范围、制度内容、申报及审批要求等部分进行了详细的解读。
此次宣贯,增强了员工对人事关系回避的理解,为公司人力资源管理的有效履行提供了保障,进一步提升了企业人力资源内部风险防范意识,助力公司的人才选拔与用人机制不断提升与完善。(路聪)