10月13日，中华全国总工会兼职副主席、中国航天科技集团有限公司第一研究院211厂14车间高凤林班组组长、第一研究院首席技能专家高凤林率全总调研组一行4人，前来恒逸集团调研指导产业工人队伍建设改革工作。

浙江省总工会党组成员、副主席董建伟，杭州市人大常委会党组副书记、副主任、市总工会主席郑荣胜，萧山区委副书记赵立明，萧山区总工会党组书记、常务副主席王斌等领导陪同调研。

围绕“健全保障产业工人主人翁地位制度安排”这一主题，全总调研组与恒逸集团董事长邱建林和恒逸集团党委、工会主要负责人进行座谈，听取了恒逸集团创新发展和工会建设工作的情况汇报，并分组访谈了人力资源部负责人和部分基层职工代表。

通过调研，高凤林对恒逸集团积极打造产业工人赋能成长“加油站”、助推企业可持续发展等行为表示充分肯定，认为“恒逸经验”值得借鉴。

他指出，产业工人队伍建设改革工作是一项长期的工作，恒逸集团工会在产业工人队伍建设改革的探索与实践中稳推进、见实效，充分展现了产业工人队伍在经济社会发展中的主人翁地位，希望要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，着力构建长效机制，推动产改向纵深迈进。

恒逸集团工会成立于1995年，现建有下属企业工会 18 个，先后荣获“全国就业与社会保障先进民营企业”“首批浙江省和谐劳动关系先进企业”“首批市级企业社会责任建设单位”等荣誉称号，在产业工人队伍建设改革中形成具有自身特色的“人人学说”入选2020年长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例。“人人学说”，即：强化政治引领，让产业工人“人人有思想”；依托校企合作，让产业工人“人人有学历”；借助教学载体，让产业工人“人人有技能”；注重理论实践，让产业工人“人人有发展”；凝聚协同力量，让产业工人“人人有贡献”。（王玄）