个人名片

潘忠祥，男，汉族，安徽铜陵人，2001年5月加盟恒逸，2009年12月加入中国共产党，现为浙江恒逸高新材料有限公司纺丝B车间主任。

2021年5月27日，是潘忠祥加盟恒逸20周年的纪念日。20年前，在恒逸首条聚酯熔体直纺生产线投产之初，他便有幸成为浙江恒逸聚合物有限公司的一名基层管理者。在这所被业内人士誉为恒逸聚酯乃至中国聚酯产业“黄埔军校”的培养下，潘忠祥经过长达8年的历练，于2009年6月1日迎来了“毕业”的日子，被调至浙江恒逸高新材料有限公司。

在高新材料公司12年来，潘忠祥大展身手，凭着自身练就的过硬技术水平，不断突破技术瓶颈，先后转战纺丝一车间、D车间、C车间、B车间，带领车间攻坚克难，出色完成产质耗各项生产指标，成为爱岗敬业、勇挑重担的恒逸基层管理人员典型人物。

“业精于勤荒于嬉”，这句耳熟能详的名言被潘忠祥奉为座右铭。对于业务精进的窍门，潘忠祥认为自己能够较好完成各项任务得益于良好的工作态度。在工作中，他特别关注“态度”“细节”，因为“态度决定高度，成败在于细节”。为此，他扎根基层、立足现场，秉持“严谨细致、一丝不苟”的工作作风，干一行爱一行、钻一行精一行。

因工作强度等方面的原因，纺丝工及卷绕工流动性相对较大。潘忠祥致力于建设一个团结务实的工作团队，努力营造健康和谐的工作氛围。他反复强调车间管理人员必须在管理中把握好分寸、掌握好尺度，工作循序渐进，不断完善生产管理制度，切实提高员工获得感及幸福感。在人员管理中，潘忠祥强化培训，以提升员工技能和执行力为落脚点。他坚持公平、公正的原则，积极组织开展考核，利用考核有效激励员工。他明确职责，充分授权，立足岗位切实为员工解难答疑，尽可能地满足员工合理需求，更好地服务于车间生产。

2019年，为响应公司全面推行质量管理活动，潘忠祥率先在车间组织技能竞赛。通过一系列培训、技能鉴定、技能比武等活动，大大提高了员工质量意识。在技能比武组织中，他根据C车间自身机型及生产规格，组织纺丝、卷绕、泵板岗位操作技能竞赛，推出了纺丝POY侧吹、纺丝POY环吹、卷绕POY侧吹、卷绕POY环吹、纺丝+卷绕全能、泵板组件组装等竞赛项目。同时，他还把赛事细分成了预赛选拔、赛前动员、正式竞赛等阶段，让有实力的操作能手能够脱颖而出。也正是这一系列活动，整个车间掀起了比、学、赶、帮、超的工作热情。纺丝部全年累计客诉下降，潘忠祥带领的C车间更是保持了全年零客诉。

在日常管理工作中，潘忠祥推行精细化管理，强化成本控制意识，积极推进节能降耗改造活动。他集思广益，在C车间实施纺丝提速增产、延长组件周期、延长铲板周期、加大煤制EG用量、开发涂层丝生产、硅油国产化和纸管回用等合理化建议。2020年度，C车间合计14个品种提速增产约3.6吨/日，纺丝组件周期延长一倍，铲板周期最高由48小时延长至96小时，全年未出现一起消防、安全、环保事故。随着纺丝车间整个团队成本控制意识不断提升，机配件及维修费用稳中下降。通过技术改进和管理提升，车间机配件及维修费用全年同比下降约40%。通过团队人员的共同努力，纺丝C车间被公司评为2020年度优秀车间，潘忠祥也因此获得了“十佳标兵”称号。

潘忠祥还积极参与公司市场开拓和新品开发。新开发的MOY 150D/48、150D/96、300D/96（合股丝）系列产品，不仅满足了客户要求，还创造了较好的经济效益。纺丝C6线生产的272dtex/144 品种，各项生产指标优良，在DIO组件纺丝技术上更是形成了全新的突破。

爱岗敬业求精进，勇挑重担不退缩。2021年初，潘忠祥被公司委任为纺丝B车间主任。纺丝B车间拥有12套在线添加装置，主要生产黑丝、灰丝等差别化产品，人员管理难度升级，工艺管理难度升级。潘忠祥迎难而上，一头扎进了新一轮的工作挑战中。目前，他带领的纺丝B车间在废丝消耗等指标上均有改善。我们有理由相信他定能不负厚望，再创佳绩！(高新材料党支部)