“开始！”在杭州逸暻纺丝CD车间外观检验区域，穿着工装短袖的参赛选手举手示意后，手拿强光手电筒，目不转睛地盯着丝车上一个个白色丝锭，弯腰起伏间，异常丝锭被迅速查找出。旁边，裁判们正在计时，并根据参赛选手表现进行现场打分。裁判员任万梅说：“智能外检上线后，原来的普检变成了机器筛查后的复检，质检员工作的效率与准确度依然十分重要。”

    恒逸集团涤锦板块首届产业技能月活动自9月底启动以来，吸引了7家生产企业80余名员工展技能、秀绝活，充分展现了“如切如磋，如琢如磨”的恒逸工匠精神。在一场场热火朝天的比赛中，所有参赛选手争分夺秒、不甘示弱，呈现了一场场紧张激烈的强强对决，充分展现了娴熟、高超的操作技能，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。

    10月27日，随着长丝外观检验技能竞赛项目的结束，恒逸集团涤锦板块首届产业技能月活动圆满闭幕。

    经过近1个月的激烈角逐，共有29人在技能比武大赛中获奖，6家生产企业在标准化视频制作大赛中获奖，浙江恒逸高新材料有限公司荣获“恒逸集团涤锦板块首届产业技能月标杆单位”称号。闭幕式上，还对通过2022年职业技能等级认定的10名“技师”代表进行表彰。

    本次活动由人力资源部主办，生产管理中心协办，以“提升员工技能水平，打造标准化作业现场”为主题，结合集团“人效提升”工作，面向聚酯板块生产一线操作人员，围绕产品质量、生产效益、作业环境安全等三个维度及6个关键作业岗位开展技能比武大赛和标准化视频制作大赛。本次活动是严格落实国家技能人才培养规划及要求的重要举措，是恒逸打造高素质、高技能人才队伍的生动实践。

    恒逸石化副总裁楼剑常致闭幕词。他首先对恒逸集团涤锦板块首届产业技能月活动的成功举办表示充分肯定，对浙江双兔、高新材料、海宁恒逸、化纤公司和杭州逸暻5家承办单位表示衷心感谢。

    他指出，恒逸集团高度重视技能人才队伍建设，技能人才正是推动技术创新的重要力量，是增强市场竞争力的重要支撑。他表示，首届产业技能月的开展，让更多高技能人才脱颖而出，也让车间生产操作更加标准化安全化，今后将持续扩大技能比拼范围。

    他勉励各家生产企业通过“以赛选才、以赛竞才”的方式，激发广大员工钻研技术的热情，力争培养和造就一批技能精湛的高技能人才，为恒逸实现“做国际一流的石化产业集团之一”的宏大愿景而不断努力。

    杭州逸暻任来娟作为获奖代表发言，她是假捻部的一名普通员工，擅长33H机型生头、落纱。

    “很感谢集团提供这次平台，让我们有机会互相切磋、一决高下。同时在比赛中找差距，吸取别人的长处，学习别人的优势，不断提升我们的技能水平。”杭州逸暻制定了一系列人才培养计划，提出多机型能手、技能比武等活动，以赛促学、以赛促练。任来娟说，这次能取得第一名的好成绩，离不开公司一直以来的培养。“今后我要更加严格要求自己，在保证标准作业流程的前提下，不断提升自己的生头速度，用更加优异的成绩回报公司的培养！”

（王晨晨）