为进一步推进“三支队伍”建设，以高水平创新型人才引领高质量发展，萧山区人力社保局组织开展了星级工作站、优秀博士后选树工作。8月13日，“萧山人社”公众号推出“‘站’况显著”专栏，分享恒逸集团博士后工作站先进经验，实现典型引路的良好效果，进一步推动萧山区博士后工作高质量发展。

星级博士后工作站

恒逸集团博士后工作站

    浙江恒逸集团有限公司是一家专业从事石油化工与化纤原料生产的现代大型民营企业，1994年正式组建集团公司，2024年《财富》世界500强榜单排名第243位。

    作为一家传统制造业企业，恒逸集团始终把人才工作摆在战略位置。2003年12月，恒逸集团国家级博士后工作站获批建立。截至2023年底，工作站累计引进来自浙江大学、复旦大学、南京大学等国内外知名高校博士生39人，现在站8人。根据2021~2025年恒逸集团“六五”规划绘就的发展蓝图，工作站目标5年引进博士后100人。旨在通过培养一批富有创新精神和创新能力的青年博士后人才，为恒逸集团发展新质生产力注入澎湃人才动能。

    完善工作站制度体系，提升服务能力

    作为企业工作站，恒逸集团以实用性、产业化为导向，立体设计管理体系，设置“博士后领导小组”“技术委员会”“博士后管理办公室”等多个部门，各自分工、同向发力，优化博士后“引育留用服”全周期管理。紧盯博士后科研项目需求，为每位博士后“一人一策”配置研发团队、科研经费、独立实验室以及各类先进仪器设备。并定期邀请清华大学、浙江大学等高校教授学者分享前沿创新成果及发展趋势，已开展“研发讲堂”45场。多措并举为博士后项目研究提供全方位有力支撑。

    借力高校智库资源，推动产才融合

    恒逸集团工作站积极链接浙江大学、东华大学等高校，借助高校人才济济、科研资源雄厚的优势，除开展博士后联合培养外，工作站创新聘用方式，目前已邀请4位高校教授分别担任化工、纤维、流程模拟、过程开发等专业的首席专家，另聘请高校教授担任恒逸学者6人，持续为博士后提供一流学术指导和技术支持。与此同时，恒逸集团还分别与浙江大学、东华大学共建联合实验室，结合恒逸全球创新中心及恒逸下属二十余家生产单位等多元化应用场景，联动开展前瞻性研究、关键技术开发等高水平研发工作，其中与东华大学联合研发的《锦纶专用TiO2消光剂绿色制造及全消光锦纶产业化应用成套技术》荣获2023年度中国纺织工业联合会科技进步奖一等奖，工作站产才融合成果显著。

    丰富多层次激励机制，实现暖心留用

    工作站充分发挥民企机制优势，大力实施科技成果奖励，创新实践科研合伙人机制，即对可实现科研成果产业化的项目，邀请博士后通过技术入股予以分红，目前已有15名博士后成为合伙人。同时，为在站博士后全覆盖安排员工持股、提供丰厚的薪酬待遇、打造“从科研到实践、从技术到管理”的出站后多元化发展路径等，与人社部门各类博士后补助资助政策合力形成全链条激励体系，着力提升博士后的获得感与幸福感，博士后出站留企率不断提高，近五年出站留企率达75%。

    一直以来，恒逸集团博士后怀着对科研的热爱和执着，带着工作站给予的支持和关怀，在恒逸这片沃土上深耕细作，科研成果不断涌现，创新活力竞相迸发。截至目前，工作站已成功完成科技成果转化5项，科技成果转化除为企业带来可观的经济效益外，其绿色化学理念以及科技创新和产业发展应用，更是推动了整个化纤行业的绿色、环保、可持续发展。（张维）