9月6日，恒逸集团2024年度潜蓝计划（职能经营）正式开营。恒逸石化人力资源部总经理薛丽莉、潜蓝计划项目组以及40名潜蓝学员参加开营仪式。

    在开营仪式上，薛丽莉对潜蓝学员们表示了高度的肯定和期许，同时强调了此次项目的价值和重要性。她对潜蓝学员们提出了两点要求：一是“作为学习行动的先锋 ”，鼓励学员们始终保持学习热情，成为学习道路上的积极探索者分享者，另外在这个跨部门的共同学习平台中，多交流多互动，加深同学间情谊，构建全局视野。二是“吹响业务冲锋的号角”，充分利用培训资源，将理论知识内化成为解决问题的能力，实现知行合一，将学到的知识应用到业务工作中去。在当前巨大挑战下，既能做精兵，亦能当良将，精于业务勇于担当，带领团队开拓新局。

    今年正值恒逸集团建企五十周年，同时也是恒逸六五规划执行的关键收关年。面对全球经济形势的复杂多变、行业竞争的持续加剧以及企业内部对创新变革的迫切需求，集团深刻认识到培养契合企业文化的、符合发展需要的管理人才，是推动企业持续发展的关键。

    潜蓝计划是恒逸人才培育中心针对储备经理层的培养计划，旨在通过系统性、实战化的培养方案，助力新晋的年轻管理人员快速成长，为企业未来的发展注入新的活力与动力。本次潜蓝项目为期2年，项目通过理论授课、案例研讨、行动学习、实战演练、标杆参访等多个方面运营实施。最终项目将产出《业务挑战组织经验宝典》、《典型管理场景实践案例》、《业务赋能训练工具包》等培训成果，沉淀为组织经验，为公司培养新管理者提供坚实基础。

    通过本次系统的学习项目，我们的新任经理们将成为更加成熟优秀的管理者，成为恒逸的中坚力量！

（张维）