11月27日，恒逸涤锦板块2025年技能月活动闭幕式在双兔新材料举行。自10月22日启动以来，活动吸引了12家下属生产企业162名员工踊跃参与。经过激烈比拼，涌现出一批技艺精湛的优秀人才，其中58人在技能比武大赛中斩获佳绩，33人通过专项技师评定。双兔新材料获评技能月标杆单位，承办单位绍兴恒鸣获评最佳组织奖，承办单位海宁恒逸、高新材料、化纤公司、双兔新材料获评优秀组织奖。

    本次活动由人力资源部主办，生产管理中心协办，以“提升员工技能水平，挖掘高水平技能人才”为主题，面向聚酯板块生产企业一线操作人员，围绕产品质量、生产效益、作业环境安全等三个维度，针对纺丝、质检、加弹、储运等多个关键作业岗位展开技能比武大赛。

    在比武现场，各岗位选手的比拼紧张而激烈：纺丝车间内，选手们快速分丝挂丝；质检岗位前，选手们手持强光手电筒，对丝饼外观进行细致核查；在加弹岗位，选手们气定神闲快速精准的引丝升头；储运现场同样精彩，选手们沉着操控方向盘，平稳调整货叉高度。

    此外，为满足集团人才队伍建设的长远需求，活动还针对技能成长周期较长的聚合、电气、仪表、设备等岗位设置了专项技师评定，进一步拓宽了高技能人才的职业发展通道。评定分为笔试和答辩两个环节，在答辩过程中，评审专家组通过多维度考评方式，全面检验参评人员的专业素养与解决复杂问题的能力，确保评定结果的专业性与权威性。

    恒逸石化人力资源部总经理薛丽莉在闭幕词中对本次技能月活动的成功举办给予充分肯定。她强调，高素质技能人才队伍是恒逸高质量发展的核心支撑力量。她鼓励广大技能工人对照先进找差距，苦练内功强本领，做好技能经验的传承与推广，深耕标准化示范车间建设。她表示，未来恒逸将常态化开展技能提升活动，让更多技能人才在实践中成长成才。

    生产管理中心副总经理金君良在致辞中指出，本次技能月活动营造了“比学赶超”的浓厚氛围，有效发挥了优秀技能人才的示范引领与辐射带动作用，推动技能队伍整体实力实现质的跃升，为恒逸产品提质增效注入强劲动能。

    双兔新材料总经理董庆奇作为技能月标杆单位代表发言。他表示，企业发展与个人成长同频共振，他呼吁广大技能工人秉持匠心、用心履职，以知行合一锤炼过硬本领，筑牢企业高质量发展的技能基石。

    作为恒逸集团推进“人效提升”战略的重要一环，此次技能月活动不仅为一线员工搭建了展示才华、切磋技艺的舞台，更有效激发了全员“学技术、练本领、强素质”的热情。活动通过树立技能标杆，强化示范引领，有力促进了板块内技能水平的均衡发展与整体提升，为打造一支高素质、高技能的人才队伍注入了持续动能，也为集团高质量发展夯实了坚实的人才基础。

（杨伟虹 黄富敏 史晓宇 倪春燕）