10月13日，2026年恒逸质量月活动总结大会召开。会上，来自聚酯板块11家生产企业的12位质量总监正式受聘，这是恒逸首次颁发质量总监聘书，标志着公司质量管理体系建设迈出标志性一步。

    质量总监是企业对质量安全和质量发展全面负责的高级管理人员，也是组织企业内部质量考核的专业人才。其核心职责在于创建以品质为核心的企业文化，系统推进质量安全、质量提升、质量创新、质量方法推广应用与质量文化建设，全方位提高企业质量竞争力。

    此次集中聘任，既是公司对质量工作高度重视的体现，更是对质量工作提出的全新要求。恒逸石化副董事长方贤水在会上指出，希望发挥质量总监在推动质量发展中的“排头兵”作用，真正守住质量底线，赢得客户信任，走出一条“质量强企、质量兴企”之路。

    会上，6家生产企业分享了“金点子”案例，5家生产企业作了质量改善提案交流。为表彰先进、树立标杆，会议还对质量月期间涌现的优秀集体与个人予以表彰，奖项涵盖知识竞赛优胜奖、金点子奖、质量改善提案奖、质量标兵奖及优秀组织单位奖五大类。

    面向未来，恒逸将围绕四个“持续”深耕笃行：持续推动优秀改善提案转化落地，让一线创新释放长期价值；持续推动质量培训与交叉互查，让常态机制固化生根；持续以客户满意度为指引，以数据驱动产品服务迭代升级；持续把每一天当作质量日，把质量底线守牢筑实。（沈军）