本报讯 6月22日，集团办公室在先前派工作小组对恒逸各大生产实体企业文化建设进行实地调研的基础上，结合各单位行政人事、党群宣传等人员的配备情况，公布了恒逸集团首批企业文化建设兼职联络员名单，标志着集团企业文化建设兼职联络体系的正式建立。
　　恒逸集团首批企业文化建设兼职联络员由16名人员组成，来自集团公司、聚合物公司、高新材料公司、化纤公司、上海公司、己内酰胺公司、房地产公司以及营销采购、研发管理和综合管理三大中心。据了解，作为集团企业文化建设兼职联络员，其工作职责主要有四项：一是代表本单位领受并传达集团公司企业文化建设相关工作，在本单位宣传、贯彻、执行恒逸集团文化理念和形象识别系统；二是定期向集团公司企业文化建设牵头部门（集团办公室）汇报本单位开展活动的情况及效果等有关信息；三是负责本单位企业文化活动的具体落实，做好本单位企业文化建设工作记录与总结；四是负责员工意愿的调查和建议的收集，对本单位企业文化建设提出意见和建议。“对集团企业文化建设兼职联络员予以明确，其目的是为了进一步健全企业文化建设工作网络，深入扎实开展企业文化宣导推广工作。”作为恒逸集团企业文化建设联络牵头部门的负责人，集团办公室主任章佳丽一语道明了建立企业文化兼职联络体系的初衷。为此，她希望各单位结合实际，高度重视和切实推进企业文化建设工作，充分发挥企业文化建设兼职联络员应有作用，进一步统一恒逸集团的企业理念，形成共同的价值观念，增强企业凝聚力和企业整体素质。（本报记者）