“我的家就是我的城堡，每一砖一瓦用爱创造，家里人的微笑是我的财宝，等回家才知道自己真的重要。”家的感觉有多好，相信每一个人听到这首歌内心都会有所触动。忙忙碌碌的工作、纷纷扰扰的生活，一切的努力与付出，只不过是想在尘世间有一方属于我们自己的小小天地，它的名字叫做“家”。
　　恒逸的快速发展，吸引了许许多多的人才进入恒逸，其中大部分一线操作员工都是外来务工人员，并且有不少是夫妻双方共同在恒逸工作。近年来，房价的疯狂涨势，再加上背井离乡，外来务工人员想在异乡安个家有多么不易，带着儿女却又四处漂泊的处境更是艰难。
　　在上一期《恒逸报》上得知，恒逸聚合物公司通过对现有资源进行整合，投资近100万元，在员工公寓区内改装出40套夫妻房，并通过“岗位、职务、特长、工龄”等方面的综合评分，从高到低确定了40对优先享受对象。推出夫妻房，本身就是一项体现公司人文关怀的举措。据了解，目前恒逸集团（萧山区内的下属企业）已建成200多套夫妻房，包括前期斥资6000多万元建成的、建筑面积达5万多平方米的具有高智能化、多功能性的员工公寓；包括在员工宿舍区建起的员工食堂、文化娱乐中心；包括公寓楼24小时保安巡逻值班等等措施，无一不彰显着恒逸对于员工的浓浓情意，丝丝关怀。
　　而从人力资源管理角度来看，推出夫妻房这一举措有利于员工队伍的稳定，从而有利于公司战略的执行。在当今社会，人才的流动是司空见惯的。如果流失率过高，企业将蒙受直接损失，并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。若不加以有效控制，最终将会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。我们处在一个人力资源决定企业成败的时代，人才竞争加剧，如何吸引和留住企业的人才，培养他们对公司的忠诚度，激励他们不断创新、奋斗，与企业共同成长，已成为大多数企业面临的一大挑战。只有那些对员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业，才能在竞争中保持一种优势地位。
　　对于员工来说，决定自己去与留，其实是内心世界的一种取舍。有什么样的内心思考，就会有什么样的表征行为，这是一种因果关系。在小孩子的世界里，你对我好，我自然也对你好。所谓投桃报李，用于形容企业与员工之间的关系是再合适不过的。企业与员工之间也是那么简单。恒逸的种种举措，让员工感受到了恒逸的温暖，能安心地在这里把恒逸当作家、当作自己的城堡一样去经营，那是十分难能可贵的。■方宝民