本报讯 （通讯员高莉莉）10月底，随着集团办公室、人力资源部、财务部和研发管理中心等部门职能规划初稿的按期上交，恒逸集团“四五”发展战略规划初稿正式开始编制。
　　各职能规划内容主要包括对过去五年的总结和回顾，发现不足之处，对未来五年的展望和规划，在公司大战略的背景之下，确定自身战略目标，做好各部门相应职责，提出解决“三五”规划时期不足之处的方案，与公司共同发展和进步。除了部门负责的规划内容外，恒逸集团“四五”发展战略规划领导小组办公室根据规划方案总提纲，对公司主业单元环境分析、辅业单元环境分析，公司未来的愿景、使命和战略目标、对核心竞争力分析，对公司主业、辅业发展战略等相关内容进行收集、整理和制定。
　　据悉，目前恒逸集团“四五”发展战略规划涉及的公司未来五年整个财务模型已经制作完成，对未来五年的投资发展方向已经基本明确，公司涉及的主业和辅业相关资料已经收集汇总完毕。根据工作计划，恒逸集团“四五”发展战略规划初稿将于今年11月底完成，并力争在12月底前完成定稿工作。