一个集体是众多个体的组成体。企业作为一个集体，它的良好运行离不开每位员工的共同努力，正所谓无“人”则“止”，正是对“企”字最好的诠释；同样，员工也只有在集体中才会得到比个体更加富有意义的能力，才会真正发挥自己的价值，这就要求企业在日常管理中必须把增强员工和公司的凝聚力作为一项重点工作来抓。
　　化纤公司作为恒逸早期创办的企业，长期以来一直从员工的角度出发，用充满爱的行动温暖员工，把为员工提供舒心舒适的工作环境作为日常工作的重点，特别是对家庭困难的职工，更是在其生活方面给予种种帮助，对于因疾病而陷入困境的职工，公司更是伸出温暖的手，助其走出困境。
　　黄为香，男，河南信阳人，2002年进入恒逸化纤公司，现为二车间操作工。2010年9月，因身体不适，多次在萧山医院检查，后到浙一医院复查，确诊为“左肝癌”，需要10余万元的高额医疗费用。这笔医疗费对于经济殷实的家庭来说也许并不是太多，但对于家庭条件贫苦的黄为香来说却是一个天文数字。其爱人一直没有工作，还有三个正在读书的子女；家中没有房子，一直租赁度日，可以说，全家五口人的所有日常开销全靠黄为香一人的工资来支撑。黄为香的病倒，不仅意味着要面临十几万元的医疗费，还意味着这个家庭唯一的经济来源也断了，这无疑是一个巨大的灾难。
　　化纤公司领导了解这个情况后，立即在公司内部倡议员工为其捐款，积极挽救这个处在困境中的家庭；公司员工也纷纷慷慨解囊，献出自己的爱心，来帮助恒逸大家庭处在困境中的兄弟。短短几天时间，共计捐款23220元，虽然与治疗所需费用甚远，但每位员工的爱心犹如冬日里的阳光，温暖着这个困难的家庭。黄伟香的遭遇是不幸的，但他拥有恒逸这个大家庭爱的温暖却又是幸福的，这些爱一定会给予他战胜病魔的信心和勇气，早日康复。
　　除了家庭困难的职工，对于在厂多年的老职工，公司的关怀亦是如此。现任三车间主任施利生同志是一位有着十余年工龄的老职工，十余年来，他兢兢业业，不辞辛劳地做好自己的岗位工作。天有不测风云，去年7月份，他被检测出肝癌，需住院治疗。闻此消息，公司本着“不让一名员工掉队”的宗旨，立即送去多种形式的关怀。住院和节日期间，公司领导多次组织人员去医院慰问，并送上慰问金，为其带去物质和精神上的鼓励。作为一名爱厂如家的老员工，施工的责任感不言而喻，他在治疗期间还经常惦记着车间的工作。对此，公司领导作出周密安排，让其放下包袱，安心养病。对于这些关怀，施工牢记在心，多次谢绝公司让其多休息的建议，在出院不到1个月的时间就申请继续上班。后来，公司在对其身体恢复状况得到确认后，接受了他的申请，施工于去年11月1日正式回到岗位。
　　大病初愈的施工放弃休息的机会，急着回厂工作，有的人可能会感到不可思议，其实答案很简单，那就是在这位老员工心里，公司的工作已是他生命中不可或缺的一部分。十余年的辛勤耕耘，才有了恒逸今天的规模和辉煌，每一位像施工一样的老员工都功不可没，因为公司的一砖一瓦、一草一木，甚至每一个螺丝钉都凝聚着他们的劳动，见证着他们创造的奇迹，他们的心早已经和公司的命运紧紧凝聚在一起。企业爱员工，员工爱企业，正是这份爱，使我们在面对困难时，充满战胜它信心；也正是这份爱，使我们员工的心紧紧凝聚在一起，共同撑起这片蓝色天空。
　　如今，一批又一批的新员工加入到恒逸大家庭，在这个充满爱的集体中，大家的心将更加紧密地团结在一起，新人必将在前辈的基础上创造着新的辉煌。■王伟