本报讯 （通讯员汪建南、施佳佳）近日，在IBM公司顾问和恒逸内部顾问组的共同努力下，恒逸SAP-HR管理系统人力资源标准业务模板初步形成，涉及人力资源管理未来五年规划设计总体方案、人力资源管理管控手册样本、人力资源管理体系核心KPI手册、薪酬福利管理体系梳理方案、组织梳理与规划方案与职务职位体系设计方案等重要内容。
　　自SAP-HR管理项目启动以来，通过业务访谈、需求调研、资料收集、问卷调查、讨论会等多种方式，收集、整理和分析了恒逸人力资源管理现状，最终形成了人力资源标准业务模板，为恒逸SAP-HR管理系统PA（人事管理）、OM（组织管理）、PY（薪酬管理）和PT（考勤管理）的最终实现奠定了扎实的基础。
　　据了解，为保证系统顺利上线，项目组成立了以人力资源部经理杨一行和信息中心主任廖宁平为组长，各公司综合部经理为副组长，各公司关键用户为组员的系统实施小组。实施小组积极配合IBM顾问高效工作，已基本完成了项目调研，蓝图设计，系统配置等前期工作。
　　作为2011年度集团信息化管理重点项目之一，恒逸SAP-HR管理系统开发项目涉及了化纤、聚合物、高新材料、上海恒逸、己内酰胺等5家公司。目前，SAP-HR管理项目已正式进入上线准备阶段，集成测试培训、集成测试，数据收集等工作也相继展开，项目组将进行数据校验、最终用户操作手册编写、最终用户操作培训、切换策略整理等大量工作。