▲图为上海恒逸公司特别制作发放的“三八妇女节”个性水杯，为女工们送上了惊喜。
　　3月8日，为庆祝第102个“三八”国际劳动妇女节，让广大女工在工作生活之余感受到企业的关怀，进一步激发全体女工为恒逸生产建设发展做贡献的热情，集团妇联特向在恒逸工作的2000余名女工发放了特别的节日大礼包。各生产实体企业、部门还结合实际，从3月6日起就相继开展了形式多样、精彩纷呈的活动，庆祝节日。形式多样的座谈会，精彩纷呈的趣味运动会、个性杯子大赠送等活动，为女工们营造了浓厚的节日氛围。活动中，恒逸女工学先进、叙友谊、强素质、谋发展，充分展现了奋发向上、爱岗敬业的精神面貌和巾帼风采。
　　高新材料公司：举办趣味运动会在“三八”妇女节来临之际，为丰富女职工的业余生活，提升女职工团队凝聚力，同时也让广大女职工感受公司长期以来对她们的关怀和重视，3月6日，恒逸高新材料公司举办了以“健康·快乐·和谐”为主题的迎“三八节”趣味运动会。趣味活动由高新材料公司工会、党支部、团总支联合组织，活动内容丰富、精彩纷呈，现场气氛热烈、笑容灿烂。
　　高新材料公司趣味运动会的开展充分结合生产实际，在保证生产正常运行的前提下，吸引一线女职工的参与热情，趣味运动会分两个阶段环节。比赛形式分团队PK赛和个人单项赛，包括二人三足跑、螃蟹接力赛跑、你发我接、趣味“保龄球”、快乐转转转、积极进取抢凳子、自行车慢骑和套圈等喜闻乐见的趣味项目。“二人三足跑”属二人协作项目，需要参赛成员的齐心协力，但见现场二人一组，手搭着肩，口里喊着一二一的口号，奋力冲向终点；“快乐转转转”体现的是参赛选手各方面的协调和团队的配合，无论是转着呼啦圈前进的速度，还是传递给下一位选手时娴熟，直接影响了比赛的成绩。场上妙趣横生、场下笑声不断。选手们在一次次失败、跌倒中表现出的必胜信心和坚定信念，让在场人员深受感染。
　　高新材料公司领导及来自各岗位2/3的女职工参加了此次活动。活动中，公司负责人梅兆林代表公司党政向全体女职工致以节日的问候，向为推进企业建设发展作出贡献的女职工表示衷心感谢，并号召大家要发扬“自尊、自信、自立、自强”的新时代妇女精神，为恒逸创造辉煌明天而发挥“半边天”作用。
　　上海恒逸公司：赠送创意个性杯子为迎接“三八国际妇女节”的到来，上海恒逸公司精心组织和开展了一系列创意个性庆祝活动。公司工会、妇联早早地就在公寓楼和食堂宣传栏上贴出了精美的活动海报，为女工们共同庆祝自己的节日营造了和谐、欢乐的氛围。
　　3月7日下午，庆祝“三八妇女节”座谈会在上海恒逸公司大会议室隆重召开，公司总经理桑文亮和工会各领导出席会议，来自各部门约40名女职工代表参加了会议。座谈会上，桑总认真倾听了女职工对公司提升管理领域的建议，并发表了重要讲话。桑总向全体女工表示节日祝福，同时对女职工就如何建设和谐恒逸家文化贡献自己的力量提出了三点要求。一是要勤奋学习，提高素质；二是要立足岗位，建功立业；三是要关爱家庭，奉献社会。女职工代表们围绕公司生产经营目标，结合自己岗位，纷纷就如何在公司发展中发挥女职工特有的才华与智慧进行了讨论与交流，与会代表还就子女上学问题、业余健身等问题做了重要讨论。她们表示将继续努力，在自己平凡的岗位上扎实工作，不断用新知识、新技术、新技能提高自己，充实自己，把自己打造成学习型、知识型女性。
　　座谈会后，上海恒逸公司安排了全体女职工大聚餐活动，各部门领导和女职工们共进晚餐。在轻松愉快的氛围中，女职工们和部门领导畅所欲言，谈家事，论公司事，说恒逸事，为部门和公司的管理提升出谋划策。值得一提的是，公司为每位女职工准备了一份贴心的节日大礼包，其中那个印着个人照片和“上海恒逸因你而美丽”的字眼的个性化杯子，给大家带来了惊喜，女职工们爱不释手。餐桌上，女职工们满怀热情纷纷举杯，共同庆祝自己的节日，整个活动现场洋溢着和谐、欢乐的氛围。
　　化纤公司：组织参与志愿者大清扫活动
　　3月13日，为了回馈社会各界和公司对女职工的关心和关爱，十几名恒逸化纤公司女职工成为巾帼志愿者，参加了清扫路段、捡拾白色垃圾活动，以独特的方式庆祝自己的节日，同时也为衙前街道的清洁做出一份贡献。
　　刘松歌是化纤公司二车间接尾组组长，她代表二车间女职工参加了大清扫志愿活动，谈参加活动的初衷，刘组长认为，作为新时代的女性就是要自信自立自强，不仅要在工作岗位上证明自己，还要回馈社会的关爱。三车间科务张道霞，是一位年轻的妈妈，在大清扫志愿活动现场，她告诉记者，当自己成为一名母亲的时候，才突然一下子明白女性的崇高和伟大。她希望，通过这次的百名志愿者大清扫活动，能让更多的同事和亲朋好友来关注妇女儿童未来的发展。而化纤公司综合办后勤管理员徐利敏，在“三八妇女节”这个特殊的日子里也有特殊的感悟，她认为生产一线的女工们，不应该只局限于车间和宿舍这两个地方往返，要更多地加强综合修养，丰富自己的内涵，与时俱进，在工作和生活中创造出全新的自我。
　　由于工作性质的需求，恒逸化纤公司生产一线岗位上少不了女职工，也正是她们默默无闻、兢兢业业的辛勤劳动，保证了公司生产线的正常、稳定运营。2012年，是我国实施“十二五”妇女儿童发展规划承上启下之年，也是妇联组织面临新机遇新挑战的一年。为了向公司全体女员工致以节日的问候，化纤公司在集团妇联的统一组织策划下，开展了主题突出、特色鲜明的三八节庆祝活动，同时也为广大女职工发放了洗衣粉、洗衣皂和洗洁精等生活大礼包，福利金额比去年同期提高了75%。
　　聚合物公司：创新发展女工工作恒逸聚合物公司现有员工2000多名，其中女工460多名，包括近200名女残疾员工，占员工总数的1/5。近几年，聚合物公司也根据女工的特性，做了一系列的工作。主要表现在健全组织体系，抓好女工组织创建活动；丰富业余生活，提高女工职工生活条件；明确发展方向，提高女职工专业技术业务素质；发扬激励文化，提高女工队伍综合素质等方面。
　　恒逸聚合物公司把妇联组织的自身建设放在突出的位置，明确工作目标，使女工工作实现制度化、流程化，进一步提升妇联组织的工作水平。同时把女工工作与企业文化建设结合起来，培养女职工牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，树立忧患意识、竞争意识、创新意识。聚合物公司于近几年先后两次改建夫妻房，让双职工夫妻入住设施齐全的新房。恒逸聚合物公司还坚持“把创学习型班组、做知识型员工”和提升女工素质相结合，引导女工树立与创建学习型组织相适应的新理念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动。聚合物公司女工工作还着力维护女工的特殊权益，提高维权的实效性，切实为女工办实事办好事。实现员工计划生育、女工综合管理、职工女子管理工作网络化。加强基层调研工作，及时掌握基层员工对计生、女工、职工子女管理工作的需求。
　　创新是女工队伍生机与活力的源泉，而女职工的创造力根植于她们对工作的兴趣和激情。目前，聚合物公司女工组织注重满足女职工的核心价值需求，想方设法把女职工的自我动力和超我动力维持在较高的水平上，发扬激励文化，形成良性激励的文化氛围。今年的“三八妇女节”，聚合物公司更是为广大女工们发放了节日大礼包。
　　在恒逸所属单位开展的庆祝“三八节”活动，取得了良好的效果。广大女工认为活动意义积极，既让大家从紧张的工作中放松心情，又可以锻炼身体，切实度过了一个健康、快乐、温馨、难忘而有意义的节日。同时女工们纷纷表示在参与公司生产、建设、发展工作中将继续保持奋发向上的精神，展示自己“半边天”的风采，回报公司长期以来的关怀和重视。
　　（记者 黄莹 通讯员石长江、裴燕红、史晓宇、童健飞）