公司每名员工都有一本精致的《企业文化手册》。你可别看它小，它是对恒逸多年奋斗历程的深刻总结，是对于恒逸人独特的管理理念与企业文化的最好诠释，更是集无数恒逸人智慧于一体的结晶。
　　打开手册第一页，首先映入眼帘的是由邱董事长撰写的《前言》，字里行间透露着对企业文化的高度重视和对恒逸美好明天的坚定信念与执著。
　　诚如邱董事长所说，企业文化是企业的灵魂，是企业发展的主要动力。企业要发展，离不开文化的支撑。企业文化是企业管理的重要载体，起着十分重要的导向作用、凝聚作用、激励作用和规范作用。没有优秀企业文化的支撑和推动，企业就难以实现健康稳定的发展。读完整本手册，我受益匪浅。
　　本人受恒逸文化的熏陶和感染已经三年了，从一个普通员工的角度出发，我深刻地了解和体会到了恒逸文化的巨大影响力。它就像是一块巨大的吸铁石，用它独特的文化魅力打动着我们，把我们紧紧地聚在了一起。公司给予了员工很多的学习和发展的机会，让员工能把自身的职业生涯与公司的发展紧密联系在一起。将自己的个人发展与这个团队同进退，共荣辱。能成为恒逸的一员，我感到非常荣幸。它的品格和价值观也使我清醒地认识到工作中必须坚信、坚守的信念是什么，也体会到了自身的使命感，深刻理解了“永不止步，缔造辉煌”的企业精神，让我更加珍惜自己的团队。
　　一个优秀的企业不仅仅是对于利益的追求，更应该去承担相应的社会责任。恒逸企业秉承“为岗位尽职尽责，为社会尽心尽力”的社会责任观，在向外界提供优质产品、优异服务的同时，更加热情积极地投身社会公益事业，真正地把个人、企业与社会的发展结合在了一起。“成功始于信念，执著成就业绩，思想产生力量，文化孕育希望”。让我们携起手来努力学习和实践恒逸文化，共创我们的美好家园。(紧接第2版)说起小高，她母亲脸上就洋溢着开心的笑容，一直夸奖小女儿很乖巧，坐在旁边的奶奶也连连点头表示赞同。当工作人员问及小高的成绩时，小高母亲更是骄傲地拿出了她的成绩单，上面所有的科目都是A，期末考试成绩全校第二。小高告诉工作人员说，她心里一直铭记着恒逸的恩情，她期望自己能在平凡中追求卓越，在自律中升华自己。听到这些充满力量的语言，走访人员顿感欣慰。
　　在随后的谈话中了解到小高家的生活情况：小高家中六口人，爷爷奶奶都已年迈且体弱多病，长期需要人照顾；父亲年轻时因一次事故导致左肢残疾，现在一家民营企业做绿化养护工作；母亲在家照顾爷爷奶奶，顺便开了一家小店增加收入。
　　要为社会做贡献
　　来恒逸集团发起地衙前，工作人员前往小施家，在巷子里转了好会儿，终于在一幢90年代3层的筒子楼前见到了小施。面前的这幢筒子楼，每一层只有一间房，墙外的石灰已斑驳脱落，找不到任何现代感。小施目前就读于萧山第八中学，个子挺高，性格较外向，主动向工作人员介绍起了自己的情况。小施学习认真，成绩排名在全校50名左右，他表示还会通过自己的努力取得更好的成绩，可以考好的大学接受更好的教育。除此之外，小施还谈到了自己的梦想，他说：“我长大了，要成为像邱建林董事长一样伟大的人，做一个优秀的企业家，勇于承担责任，为社会做大贡献。”
　　当工作人员问及家庭情况时，小施原本开心的笑容一下就消失了，他轻声的说道：“现在家里只有奶奶、爸爸和他，妈妈在小的时候就离开了，现在奶奶岁数也大了，爸爸还有些视力障碍在一家厂里打工维持生计。”工作人员拍拍小施的肩膀，鼓励他要坚持自己的梦想并为此而付出不懈的努力，改变人生。
　　通过此次走访，工作人员真实而全面地建立各申请学生的实际家庭及学习情况档案，以最大限度的发挥公司资助款的效用。工作人员表示将会一如既往地关心更多的贫困学生，在生活和学习上给予他们更多的关爱，帮助他们点燃生活的希望，实现人生的理想。在专注于自身发展的同时，恒逸也怀着感恩的心不忘对社会的回馈。自2002年以来，公司便一直致力于帮助贫困学子完成学业，现已累计资助千余名学生完成学业。
（记者黄莹通讯员吴中）化纤公司生产部一车间郑昌秀