本报讯（特约通讯员童健飞）为了进一步拓宽沟通交流渠道、提升管理质量，恒逸聚合物公司开展“倾听心声凝心聚力”基层员工访谈活动，广开言路，深入基层抓管理，齐心协力促发展。近日，第一次基层员工访谈活动在聚合物公司2楼会议室举行，集团工会副主席、聚合物公司综合部经理倪金梅来到现场，与13名一线岗位员工进行了面对面的交流访谈。
　　参加首次访谈活动的一线岗位员工，有新进公司的大学生也有工作十年的老员工，有一线生产操作工也有基层管理干部。在访谈中，他们各抒己见，纷纷提出了自己所关注的问题与建议，内容涉及新老员工流动、小孩上学、车间管理、员工食宿及安全、员工素质等方面。倪经理就活动现场提出的问题与建议，与参加活动的基层员工进行了深入交流，并对重点问题做了详细记录。她表示，将对部分涉及相关部门和车间的问题及时进行反映，并将通过各种渠道将最后的意见信息反馈给大家。
　　“倾听心声凝心聚力”基层员工访谈活动是聚合物公司深入基层的一种创新管理方式。在实际实施过程中，广大员工纷纷认同此次活动的访谈方式。通过在基层员工中深入开展访谈工作，公司管理层可以倾听基层员工的心声，还可以了解广大员工的需求，及时掌握员工思想动态，解决广大员工在工作中遇到的困难。这项活动进一步密切了管理层与员工关系，更好地提升公司的管理质量与水平。同时，广大基层员工可以与管理层面对面沟通交流，畅通了广大员工之间的沟通交流渠道，确保了信息互动，便于其员工准确了解公司最新的发展情况与思路，及时反映问题、提出建议，促进企业持续健康向前发展。公司则希望通过员工访谈的活动，进一步引导广大员工认清当前形势，明确自身发展方向，加强员工的归属感。
　　据了解，聚合物公司“倾听心声 凝心聚力”基层员工访谈活动是一项延续性的活动。公司还将不定期组织公司管理层领导与基层岗位员工面对面沟通交流，深入基层，倾听员工心声，加强员工思想引导，促进内部管理的提高。