我们人类是地球的主人，时刻充满着保护自然环境的危机意识，以致力于实现人与自然和谐共处为目的。但如果地球上每一个国家，小到个人，都抱着一种“我不破坏，别人也会破坏”的心态，人类社会的可持续发展还能实现吗？显然，这是不可能的。其实，大到人类与地球，小到个人与企业，要想长久地发展下去，无不需要我们的主人翁精神。
　　在员工与企业的关系当中，不少员工认为企业是股东的，企业的成败进退与自己并无多大关系，缺乏对企业的主人翁精神。正是由于这种认识，所以在工作过程中通常采取一种“叫我做什么我就做什么”的被动接受方式，而很少主动地考虑怎样可以把工作做得更好，怎样才能更好地解决工作过程中遇到的问题，更不用说提出一些有利于公司发展的创新想法。对待很多不利于公司的事情都采取一种冷淡态度，认为事不关己，缺乏监督精神，把自己当成一个局外人。
　　员工缺乏对企业的主人翁意识，必然造成流动频繁；工作拖拉、推诿，毫无积极性；把一切不正常当成正常，用一种冷淡的态度看待周围的一切，思想麻木；缺乏监督精神，更有甚者吃拿卡要，损公肥私。
　　员工缺乏对企业的主人翁意识，很多时候是对自我职业生涯认识不清，缺乏必要的职业素养造成的。不少人都把企业当成生命中的一个客栈而不是“家”，没有把企业当成持续发展的共同体，总是抱着“此地不留人自有留人处”的消极职业态度。殊不知各个企业环境都有各自的优缺点，而员工的责任就是帮助企业祛除弊病，而不是抱怨其缺点，或是逃避企业赋予的责任而另寻他处。这种任性的职业行为，其实是对自我的一种否认，否认自己能帮助一家企业共同成长。只要这种消极的职业心态没有根除，即便另有高就，也难有较大发展。人生没有多少个年头，东奔西跳的职业心态，永远也找不到属于自己的“家”，到头来只能是老来蹉跎了。
　　当然，人无完人，员工的主人翁精神需要在培训学习中不断获得，因此对员工进行职业素养的教育就显得尤为重要了。近年来，恒逸针对性地为不同层次的员工提供多种职业培训，较好地提高了员工的职业素养。一个具有良好职业素养的员工，应该站在我是企业主人的立场上进行工作；应该发挥自我能动性，主动解决问题，主动节约生产成本，主动创新；应该有义务抵制、监督一切不利于公司发展的事情。
　　员工对企业的主人翁意识，还和企业自身对员工的培养、激励、关心等方面有关。其实，新到一家企业的员工大多对企业怀有较高的期望，心中也有无尽的想法和大展宏图的抱负，但是随着时间的推移，在遭遇各种挫折和打击之后，开始变得消沉与失望，性急之人则已萌生去意了。那么，如何培养员工对企业的主人翁意识，就是企业管理者所必须思考的问题。创建一个良好的企业环境，培养员工对企业的主人翁意识，不仅可以提高企业的生产效率、产品品质，还可以降低生产成本，更为重要的是它使企业拥有了一批富有责任感和创造力的人，这才是企业发展的最大资本。
　　分析个人的职业追求，无外乎对自我的认同和物质利益的满足，而有时前者比后者更为重要。可以肯定，通过建立良好的激励机制、注重内部员工的提拔、加强职业培训等一系列措施，都有利于增强员工对企业的归属感。我们还必须看到，一些微小的细节，尽管微不足道，但却更能体现企业对员工的人文关怀。非常骄傲的是，恒逸在这方面走在民营企业前列。恒逸的高速发展为员工提供了广阔的职业发展空间，丰富的集体活动、规范的节假日及节日礼品温暖着每一位恒逸人的心。
　　正如稻盛和夫所说：“工作是磨炼灵魂的道场，如果把修炼成‘美好心灵、圆满人格和智慧’比作是工作的‘主要产出’的话，那么‘提供优质、超值的客户价值和社会价值’就是工作的副产品，而‘获得回报的名和利’则只是工作的又一副产品而已。”如此，每个人的工作都是有意义的，只有全身心地投入工作，最终会实现企业与个人的双赢发展。
　　这是一个积极推进科学发展的大好时代，让我们共同努力，树立和增强我是企业主人的意识，以恒逸为家，实现企业发展与个人发展的有效统一，骄傲地为实现恒逸企业愿景贡献自己的一份力量！