本报讯 日前，为引导新员工更好、更快地融入企业文化生活，恒逸高新材料公司全面启动2013年新员工入职培训学习活动。除纺丝C/D车间新入员工参加专项培训外，公司新入员工共计400人参加了此次培训。
　　由于参加培训人数较多，此次培训活动在公司多功能厅分3批进行，分别由综合部沈攀和保安队张炳华就企业文化、规章制度、考勤和薪酬、职业规划与管理、以及消防安全等方面进行了系统讲授。全体新员工对公司整体运转情况有了全面了解，并对自身职业发展规划进行认真思考。
　　据了解，高新材料公司近年来通过座谈会、专题培训、联谊晚会等多项活动，引导新员工学习公司发展战略、体验企业文化、熟悉工作环境与职能，积累了丰富的经验，取得了良好的效果。高新材料公司的新员工通过岗前培训，畅谈入司后自己的感受及遇到的问题，快速地了解公司的整体运行、发展方向，找准自已在企业中的位置，并迅速融入到恒逸文化中来，增强团队意识与归属感。
　　通过各类专业岗位不同时间、不同批次的岗位专项技术培训，高新材料公司的新员工从岗位介绍到流程原理，再到实际操作都一一掌握，对自身岗位业务知识全面了解。通过多功能厅、台球室、乒乓球室以及食堂每周三天播放文化宣传片，新员工在工作闲暇之余丰富业余文化生活，切实感受优秀的企业文化氛围。
　　“在员工逐渐适应企业的工作和生活后，我们还会让工龄较长、了解企业文化较深的人员，为新员工开展各种文化、生活方面的联谊活动，来帮助他们完成文化融合。”高新材料公司综合部经理倪威军认为，对于刚进入公司的员工来说，势必需要一个角色转变的过程。而在这个过程中，我们需要做好“导航”引领工作。
　　“在不同阶段，公司有不同的“导航”方式。”高新材料公司综合部负责新员工系列培训的沈攀，是一位有着较长工龄且熟悉企业文化的老员工。她告诉记者，针对新进员工，包括新入司的应届毕业生，和从其他公司新入职本公司的人员，公司都将开展新员工入职培训和岗前培训。而对于入职一年以上的员工，车间又将自主开展“岗位比武”等专项活动为新员工技能提升提供保障，为车间选择基层干部提供参考。同时开展各类文化、生活联谊活动，提高团队凝聚力。（记者黄莹）