利利己主义是个人主义的一种极端表现形式，主要表现为以自我为中心，将个人置于高于他人和组织的地位，追求个人的财富、权力、地位和荣誉等。对于利己主义的理解不能停留于其字面含义，它不同于单纯的利已，利已作为一种行为取向是人的本性之一，而且只要不以侵害他人利益为手段，利已可以和利他取得平衡，在社会规范约束内对个人利益的追求也是推动社会进步的重要动力。利己主义超出了对于个人利益合理追求的范畴，是一种混杂个人主义和功利主义的伦理价值，它抽取个人主义对个人的强调，又将功利主义对幸福的追求曲解为对名利的追逐和享受。利己主义不仅可以满足自我私欲的需要，也可以为各种追求名利的行为提供辩护，隐藏其中的则是生命的虚无感，将人降低为追求刺激的生物。
　　利己主义的错误在于忽视人的社会性，人生活在社会之中，社会分工和协作是社会和个人发展的基础。利己主义将自我置于价值观的中心，单纯追求个人利益而忽视他人利益，必将会面临其他人的反制 ，最终个人价值将会因为缺乏社会支持而难以实现。同时，个人主义将生命的价值简化为物质的享乐，而忽视了探求生命的真正意义。现实中，生命、自由、亲情等许多宝贵的事物难以用物质财富量化，也难以与物质财富交换，为了物质享乐而不择手段，最终只会使个人失去心灵归宿。
　　利己主义不仅对个人具有长期危害，对组织的发展也有极大的威胁，如果一个人在组织中忽视他人和组织的利益，将使得组织的分工和协作难以有效开展。而且，由于组织中不同个体之间行为的模仿和扩散，以及在情绪上的传染性，少数人的利己主义行为可能使得整个组织的文化价值走向歧途。因此，组织必须对利己主义行为倾向保持警惕，个人也应该清醒地认识到利己主义价值取向对个人和组织的危害。
　　企业是一个有机组织，企业的发展需要全体成员的协作努力，积极向上、团结奋进的组织文化对于企业的发展具有重要意义。在工作中，只有通过不同个人的密切协作，才能有效实现相关职能，促成企业目标的实现。而如果企业中的个人只是以自我利益为中心，忽视同事和公司的利益，在工作中不与他人进行有效的合作与互动，不仅会使公司的利益难以实现，也会使得个人的信誉受损。因此，利己主义看似是一个虚无缥缈的概念，实则与我们每个人息息相关。作为个体，不仅应反对利己主义的取向，也应经常自省，警惕利己主义对自己潜移默化的腐蚀。
　　抵御利己主义对自己的影响，需要在日常工作中树立全局意识，从部门和公司的角度认识自身工作的意义，将自己视为整个组织的一个有机组成部分，从而获得工作的意义感和存在感。在具体工作中，应站在全局的高度审视问题，与领导和同事保持密切的信息交流和沟通，在工作安排中协调与他人的工作节奏，优先处理对组织具有重要意义的工作。个人的努力工作是企业发展的源泉，企业的发展则为个人的成长带来契机，员工的成长与企业的
　　发展密不可分。建立一种健康协作奋进的组织文化，将为企业的发展壮大提供重要的精神支持和丰富的营养源泉。