本报讯 10月26日下午，集团工会和关工委在聚合物公司三楼多功能厅举行外来员工子女就读恒逸仁和学校的助学金发放仪式，用实际行动关爱外来员工子女。75名贫困外来员工子女领到了112500元助学金，这让他们感到很暖心。集团工会副主席、人力资源部经理杨一行和集团工会副主席、聚合物公司综合部经理倪金梅等领导出席，集团关工委秘书长、党群工作部主任、办公室副主任何邦阳主持仪式。
　　苏师傅是安徽阜南人。2001年，经老乡介绍来到恒逸聚合物公司工作。为了让孩子和自己生活在一起，他把两个孩子从老家接到了身边。两个孩子就读于仁和学校，每年承担的学费要8000元，加上赡养老人，苏师傅夫妻俩尽管省吃俭用，但生活压力始终很大。考虑到苏师傅这样外来员工的实际困难，集团工会深入基层、调查统计，向上级有关部门递交了关于外来务工员工子女就读恒逸仁和学校资助申请的报告，顺利获得了批准。经过调查、公示、上报、审核，最终确定了75名贫困外来员工子女作为此次捐助对象，人均发放了1500元助学金。“这让我们不会因为家的遥远而感到无助，让我们能安心在恒逸工作。”拿到孩子的助学金后，苏师傅感慨道。
　　就读于仁和学校五年级学生小冉，来自重庆，代表所有受资助的同学发言。“今天面对恒逸集团助学金给予的帮助和鼓励，我们心中万般感谢。”小冉表示，虽然还是在校学生，暂时不能用自己的实际行动来回报社会的帮助，但在以后的学习和生活中，定会努力成为一名成绩优秀，品行端正的好学生。同时，小冉说，从今往后要和大家关心他们一样去关心身边需要帮助的人。
　　集团工会副主席、人力资源部经理杨一行指出，作为恒逸集团的发源地衙前，现拥有员工近4000名，其中90%均为外来务工人员，他们已经成为生产建设的一支重要的生力军。但一部分外来员工家庭经济还不富裕，子女上学遇到不少困难，需要集体的共同关爱。随着公司的不断发展，恒逸员工队伍也不壮大，随之产生了诸如夫妻房、子女就学、结婚找对象等等各种问题。为增强外来员工的稳定性和归属感，近几年来，公司采取了系列“吸引人、留住人、培养人”的工程措施，如：投入巨资建设“拎包式”夫妻房、套房、娱乐厅、夏季电费补贴、开设大专班、成立关工委、家长学校和组织集体婚礼、外来务工人员父母游杭城等活动，今年集团工会和关工委还为近300名员工解决子女就学的问题。杨经理向此次受助的75名学生及其家长提出了希望，希望他们做个好学生和好员工，成就一个好家庭。
　　在助学金仪式后，来自区教育局教研室的朱华贤老师现场作了主题为《和成长期孩子沟通的艺术》的讲座，让在座家长受益匪浅。此次就读恒逸仁和学校的外来员工子女助学金发放活动，切实让小孩子们和外来员工们感到了恒逸大家庭的温暖，激发他们的学习兴趣和工作热情。 （童健飞）