本报讯 12月20日，为保持与通讯员稳定联系，推进内刊编辑交流工作，本报召开了内刊编辑与骨干通讯员座谈会。在石化公司行政楼二楼会议室，恒逸各单位20余名内刊编辑与骨干通讯员齐聚一堂，交流探讨办报新问题新方向。
　　座谈会听取了2013年度恒逸新闻奖评选工作情况的通知和2014年《恒逸报》工作计划内容，并对版面栏目设置进行了讨论交流。
　　根据《恒逸新闻奖评比奖励办法》中评奖宗旨和评选范围要求，2013年度恒逸集团及各所属企业内部报刊均纳入恒逸新闻奖评选范围。评选活动推荐工作，将严格按照推荐程序、评选标准、报送要求及报送时间进行，由各内刊编辑部具体落实，截至2014年1月5日。在参评种类上，本次评选活动与往年保持一致，分为消息类、通讯类、评论（言论）类、新闻摄影类、副刊作品类、十佳通讯员、优秀通讯员等7个类别。在推荐程序上，内刊出版周期与报送数量有着直接联系，而对题材并无特别限定。在评选标准上，除了对内容要求、写作方向及错别字均有明确规范外，还针对各大类别提出了具体要求。
　　座谈会上，本报编辑部详细介绍了2013年《恒逸报》版面专栏运作实际情况，并将2014年设置栏目提请会议讨论，同时就来稿情况进行了现场通报，提出了组稿意向和供稿要求。与会人员畅所欲言、各抒己见。大家就建立通讯员培训和联络平台、版面和栏目设置、报刊质量提高、增强与读者互动等提出意见和建议。
　　会议讨论指出，一版将继续保留“恒言堂”栏目，持续强化评论类报道；二版“企业纵览”设置为百字图片新闻，撤销“探讨交流”专栏，设立“领导访谈”专栏，着重就某一个管理话题，约访公司中高层领导。三版继续保留“我在恒逸这些年”老员工口述整理栏目；撤销“岗位的一天”专栏，设立“岗位巡礼”栏目，着重展示班组集体的优秀事迹；撤销“星秀风采”栏目，设立“优秀企业文化案例选登”专栏。为积极响应杭州市西湖读书节征文活动号召，四版在言论风格的基础上，拟设置“读后感”专栏。同时，围绕建企40周年、本报创刊20周年相关主题，开展系列报道，营造浓厚舆论氛围。会议还将有关各协会的“好新闻评比”要求与信息予以传递。
　　会议要求，新的一年里，各内刊要继续发挥舆论导向作用，把握昂扬向上的宣传基调，朝着贴近生产、增加信息、更加鲜活的方向继续努力，进一步发挥报纸应有的作用，扩大报纸的影响力，使内刊成为企业思想文化建设的重要阵地。通讯员要站在更高的角度，提供更优质的稿件，与报纸增强互动，在为本单位发展服务的同时，在走基层方向的基础上，及时反映各公司的新动态。本报编辑部在做好出版准印证更换与12期报纸出版以及稿费发放工作的同时，将持续做好每年一次的恒逸新闻奖评选活动与作品编制工作，并将分层次组织座谈会、开展内刊编辑与骨干通讯员业务培训、在各内刊中开展同题新闻写作竞赛活动等内容纳入工作计划。
　　近年来，在公司企业文化的引领下，恒逸各生产单位以企业内刊为主要载体，加强企业文化建设，在宣传策划、编辑质量等方面都有了明显提升，形成了一批文化硕果，一批编辑与骨干通讯员还受到了省市区企业报研究会的表彰。（记者 黄莹）