姓名：高宜红籍贯：杭州萧山职务：聚合物综合部行政主管爱好：手工制作、影视恒逸足迹：1997年8月份进入恒逸，在恒逸织造厂从事行政人事等管理；2000年3月调至聚合物公司筹建办负责行政内勤工作，后担任综合部行政主管至今；2003年12月入党，连续多年被评为镇、公司党员积极分子；2009年10月份被授予首批“恒逸忠诚员工”光荣称号。
冬去春来，又是一个轮回。2014年是我在恒逸工作的第十八个年头。
1997年，我被衙前乡镇企业蓬勃发展的景象所吸引，毅然从国营企业辞职，经朋友推荐，当年8月份进入恒逸，在恒逸织造公司从事行政人事管理工作。
恒逸给我最初的印象，就是恒逸人为了企业发展壮大，总是满怀激情、干劲十足。那些年，老色织厂进行厂房改造，购置广东顺德KT360剑杆织机，淘汰有梭织机，成为当地率先实现“无梭化”的纺织企业。为提高质量增加产能，又先后引进意大利剑杆织机、日本喷水织机、意大利喷气织机、日本喷气织机，拍卖国产剑杆织机，全面实现从国产向进口化的转变，取得了较好的经济效益。虽然后来恒逸织造退出了恒逸的历史舞台，但它作为恒逸的一部分，在我们这一代恒逸人心里留下了不可磨灭的记忆，因为我们出过力，流过汗。
在我的工作历程中, 1998年是不平凡的一年。这一年，我参与了集团ISO90002质量体系认证，负责文件等编写工作。年底，恒逸顺利通过质量认证，这是萧山化纤纺织行业第一家通过ISO90002质量体系认证的企业。
1998年下半年，恒逸集团为了增强管理人员管理理念，提高整体管理水平，与浙江工业大学联合举办“企业管理”大专专业证书培训班。企业为员工创造机会上大学，这对追求上进的员工来说不啻是一个福音。我和每一个能够参加的人都倍加珍惜，坚持工作学习两不误，圆满完成了学业。此次培训为我今后更好地工作打下了坚实的基础。
1999年，恒逸决定上聚酯直纺项目，这在当时可是一件大事。因工作需要，2000年4月份我被调入恒逸集团聚酯项目筹建办，从事行政内勤工作。那时，我不仅要负责项目专家和新招大学生吃饭住宿及手机话费充值的事宜，更要承担起协助领导做好前期报批工作、编写筹建期合同付款计划、商务谈判的文件整理、设备及资料的接保检等工作。
当聚酯项目组领导和一些专家向邱董事长提出档案资料管理的重要性与必要性后，邱董事长便亲自来找我，要我做好当前工作的同时将档案工作管理好。
此后，我加强建设期间的商务资料、施工资料、设备资料等的收集整理、发送、存档工作。当时，没有休息天，在夏季的大太阳底下，对刚到货的设备都要逐一开箱检查，常常是汗流浃背湿透衣襟，我和同事们没叫过苦喊过累。一些进口设备的外文资料，要想看懂对我来说就像文盲看书，为了把这些资料整理存档，我不厌其烦地翻查英语词典还向专家、大学生请教。虽然工作非常繁杂，头绪众多，但我始终以饱满的热情去完成。其实，这也并不是我的思想多么好，觉悟多么高，而是只要你去过建设现场，亲眼目睹过建设期同事们来回奔忙的身影，集体拉电缆的壮观场景，震撼人心的劳动号子，老专家老党员严谨务实、一丝不苟的工作态度，你就会不由自主地全身心投入到项目建设中。
2001年5月18日聚酯一期工程顺利投产那一刻，我觉得我心里乐开了花，尤其是经过那段激情燃烧的岁月的洗礼，我的精神内涵也得到了很大的提升。
有目标有奔头的日子总是过得很快，似乎是一眨眼的时间，二期开车了，三期投产了，公司通过了质量环境体系的认证，来公司考察的上级领导和单位越来越多，我也光荣地加入了中国共产党，这一切都和过去的工作生活息息相关。作为一名亲眼见证公司发展的老员工，我立足本职，发挥党员先锋模范作用，认真协助领导做好每年的内审外审，各类接待工作，公司内部培训等等综合部内勤工作。
随着恒逸的家业越来越大，深入推进精细化管理和履行节约是我们一直以来积极践行并体现在具体工作内容上的。平时，行政各部门车间的办公、劳保及电子用品的领用数量及使用量我都严格控制、把关、监督。记得有一次，某车间派10多名员工拉保温棉要申领100条毛巾，十几个人要用100条毛巾，这是非常不合理的，而且就在不久前刚发过劳保，对这样不合理的现象我提出了质疑，并酌情缩减领用数量，坚决避免不必要的浪费。
2011年、2013年，公司分别举办成人大专班，我担任班主任和同事们一起负责联系老师督促学员上课的工作。为了不影响上课员工的正常工作，大专班上课时间一般都安排在晚上和双休日。为此，我休息时间减少了很多，尽管有辛苦、有付出，但更多的是欣慰和收获。
执著恒逸，和谐家园，是我们共同的理想和追求。在公司大家都管我叫“高姐”，每次我都乐呵呵地答应着。这对我来 说不仅仅是一个亲昵的称呼，更象征着我是恒逸大家庭中的一员，我有很多的兄弟姐妹。
在恒逸工作的十八个年头，让我对工作、对恒逸多了一份沉着与从容，多了一点自信和坦然，支撑我一路走来并一直走下去的力量源自领导的信任与对恒逸美好未来的期许。