5月22日，恒逸2014年第一期新员工培训在总部多功能厅正式拉开帷幕。来自营销采购中心、财务系统、研发管理中心等部门的新员工共41人参加了本次培训。
　　本次新员工培训为期三天半，内容涵盖企业概况与发展历史、企业文化、公文写作、人事政策、公司信息化建设管理、产品知识、商业行为准则与反舞弊管理规范及恒逸各生产基地的参观，全部由内部授课。通过培训，新员工们第一时间了解恒逸的企业形象、发展历史与现状、主要产品及生产流程等诸多方面内容。作为一家以化学纤维生产为主业的大型现代民营企业，恒逸始终秉承“同创共享 快乐发展”的企业员工观，将企业利益与员工利益高度一体化。此次新员工培训同样以“同创共享快乐发展”为主题，在提高新员工职业素养的同时，更着意帮助新员工融入恒逸这个大家庭。
　　培训第一天，在进行分组与破冰环节后，开始了正式的培训。由人力资源部经理杨一行、办公室副主任何邦阳、人力资源部王斌分别主讲了企业概况、公司企业文化和公文写作、人事政策的专题课程。从恒逸的历史沿革到未来发展，从企业文化到人文精神，第一天的培训让新员工对公司整体有了深入了解。
　　培训第二天，为了让新员工对恒逸的整个产业链有更加全面而直观的了解，人力资源部安排新员工参观了恒逸集团与荣盛的合资企业———宁波逸盛石化有限公司。在逸盛石化行政部副经理余强根的带领下，学员们参观了PTA生产线，交错的管道，瀑布般的冷却塔不仅带来了视觉上的震撼，更让学员了解了PTA的复杂工艺。一天的培训充实而紧凑，在参观完宁波公司后又返回集团公司开始了理论课的培训，信息部的廖宁平主任、丁健分别介绍了公司信息化建设概况、OA的使用规范。当天的最后一项日程是新员工与公司高管的面对面交流，公司副总人力资源部总监胡远华、总经理助理王铁铭、研发管理中心总经理徐锦龙、人力资源部经理杨一行、财务部经理蔡萍、董事会办公室主任郑新刚、办公室副主任何邦阳出席了此次交流活动。现场交流气氛轻松而活跃，新员工表达了自己对公司、工作及自己在企业发展未来的一些想法，在场领导则对新员工提出了自己的期望，胡远华更以东方时空历任主持人的经历鼓励新员工尤其是应届生在踏入职场后要心怀理想，脚踏实地，告诫职场新人要勇担责任。为了给高管与新员工之间创造更加轻松的沟通环境，在公司餐厅安排了聚餐环节，晚餐中领导与新员工以朋友般的身份畅谈工作、人生。
　　新员工培训进入第三天，集中安排了商业行为准则、反舞弊管理规范、公司薪酬福利政策、公司考核与晋升制度及商务礼仪等课程，分别由人力资源部副经理薛丽莉、人力资源部施佳佳、人力资源部经理杨一行及董事长秘书吴中主讲。课程系统地介绍了与新员工切身利益紧密相关的各项公司政策，同时也介绍了非常实用的商务礼仪。下午，己内酰胺人力资源主管苟元兵对己内酰胺公司情况及其生产的产品包括部分工艺流程向学员们进行了详细的讲解，并带领大家参观了整个己内酰胺公司的生产线、中控室等。
　　培训第四天在蒙蒙细雨中开始了对恒逸上海公司的参观，在之前的参观中，出于安全性的考虑，学员们大多数远观。而在上海聚酯公司，学员们进入聚酯车间，近距离参观了整个短纤的生产流程，亲手触摸了最终的成品。上海公司的工程师也对学员们提出的种种关于生产流程及产品的疑问进行了解答，学员们纷纷表示收获良多。
　　随着上海公司参观的结束，此次新员工培训也进入了尾声。三天半的培训忙碌而充实，从宁波、临江再到上海，新员工不仅了解了恒逸的方方面面，也让自己足迹遍布恒逸在长三角的各家公司。通过此次培训，进一步提升了这些新员工作为一个恒逸人的主人翁精神，有利于他们更快转变角色、提高个人职业素养。同届新员工相聚，让他们怀揣激情，带着信心走上工作岗位，共创美好未来。（沈淑红）