近日，朋友向我哭诉工作上遭受的打击。
　　朋友大学毕业后就在一家颇具规模的企业做行政。论能力，她不弱；论学历，她不低；论为人，她不差。但十多年间，从集团总部调到省级区域再到市级企业，很多资历、能力不如她的人都升职了，她却始终顶着“行政助理”的职位无法突破。而此番爆发，源于她所在的公司发生人事变动—上司调任，办公室主任的位置空了出来。周围的人都说，这下轮都轮到你了。她也满心期待，这么多年，拿着助理的薪水做着主任的活，终于能实至名归了。但一个消息却如一记当头棒喝：公司决定外招一个办公室主任！
　　“为什么？我对公司，不光是忠心耿耿，我还拼尽全力，公司那么多荣誉的获得，都倾注了我的心血。领导们难道真的看不到吗？”她说这么多年，类似的情况不止一次出现。午夜梦回，想起来就心酸流泪。
　　我反问她：既然如此，你为什么不跳槽呢？“跳槽？我从来没想过，也根本没留意过别的机会。”言下之意，她是打算从一而终的。可偏偏总是———我本将心向明月，奈何明月照沟渠。
　　突然间联想到，这“工作”与“爱情”，事实上也存在着惊人的相似之处，找工作譬如找对象，都讲究一个“两情相悦”。找工作时，没知名度的规模小的待遇低的，瞧不上；待遇好的职位高的规模大的，够不着。找对象亦是如此，高不成低不就。两者一对照，是不是很像？
　　想当初我率性裸辞，在面试的几家意向单位中，有一家国际货运公司。在面试之后，出人意料地没有回音。事实上，我对他们拥挤的工作环境是不满意的。但在我的预料里，我的各方面条件远超出了他们的招聘要求，不可能会出现“不要我”的情况。就像若干年前，在相亲之路上，见过面的对象中，甚少有事后不联系的。这话似乎有点狂了，套用一句广告语：飘柔，就是这么自信。
　　但空窗期的尴尬阶段，还是渴望能尽快找到一份工作。至少，对方的待遇还不算太低。有人建议我，去问一问，兴许，还有机会。有那么一瞬，我几乎都准备拿起手机拨号了，但最终还是放了下来：我不！你都否定我了，我又何必勉强！（这跟相亲见面后女方表现出的“矜持”像不像？）
　　而当同时有两个或几个机会摆在眼前，心又开始摇摆不定。综合比较，谁更有优势，更适合自己。这心境，跟拥有数个追求者却反倒一时无法快速抉择是一样样的。
　　终于作了选择，入职，经历试用期。这时期是相互试探与了解的过程。简历写得再漂亮，面试时说得再好，也都是单方面的。这是一个磨合的过程。你的专业能力、性格人品等都会在这期间被人观察审视；同样的，你入职的公司，其发展实力、文化氛围、同事关系，也在你的考察和与前单位的比较中。试用期是一个很难熬的过程，跟恋爱初期一样，双方都小心翼翼地试探交往，尽量展示自己最好的一面。但日久见人心，两人性情是否相合，都会在这一阶段显现。有些人过不了试用期，有些情侣在这期间分手，就是发现了两人之间的不合适。
　　过了试用期，进入平稳发展期，节奏开始日常化。跟谈恋爱一样，见面、吃饭、看电影，一切有序发展中。这期间也讲究一个平衡，付出与回报的相匹配，偶有失衡，也需要宽容与包容。但如果长时间一方付出多另一方回应少，就会出现文章开头朋友的那种状况。长此以往，人心疲惫。但若双方配合得好，结果自然皆大欢喜。找工作譬如谈对象，个中真味，看官您细细咀嚼体会。