又到岁末年初，正是总结计划时。随着2016年脚步声的临近，恒逸“四五”收官、“五五”启动，向“千亿军团”的奋斗目标迈开步伐。在这个承上启下的重要节点，为确保恒逸“五五”发展规划的高效实施，笔者认为我们应谨防焦躁情绪。
　　根据《现代汉语词典》，“焦躁”一词作“着急而烦躁”之解释。着急于事无补，烦躁危害无穷。焦躁是人的心理承受能力脆弱、神经系统兴奋和冲动的一种表现，是不可取的不健康的情绪和精神状态。焦躁时，当事人往往不能慎重付之行动，容易发火、骂人，出口伤人，甚至作出错误决定和行为。焦躁打破了平静和谐的心态，给当事人的身心健康也会带来不利影响。
　　回顾恒逸“四五”时期，因受宏观环境变化和企业自身战略调整等诸多因素影响，战略执行离预期目标有不小偏差，更有优秀同行比恒逸走得更快。在此背景之下，不少恒逸干部员工产生了焦躁情绪，且有蔓延之势。公司发展增速放缓了，被同行赶超了，我们作为恒逸大家庭中的一员，与企业同呼吸、共命运，假如为之感到着急也无可厚非，倘若因此心生烦躁却大可不必。
　　否定之否定规律表明，事物发展的总趋势是前进的、上升的，其发展道路又是迂回的、曲折的。“做企业就好比跑马拉松，短时间被对手弯道超车并不可怕，可怕的是我们自己没有正确的认识和定位，没有紧迫感，没有责任感，没有担当意识！”不久前召开的恒逸发展战略研讨会上，集团公司董事长邱建林先生的这句话震耳发聩，成为我们克服焦躁情绪的一剂“良方妙药”。
　　解决问题，消弭恐慌，关键是要克服焦躁情绪。正如中世纪波斯诗人萨迪所说：“事业常成于坚忍，毁于急躁。”而今，恒逸历经高位盘整后再出征，我们应谨防焦躁情绪，既不能盲目乐观，更不能妄自菲薄，而要静下心来认真学习，沉下身子踏实工作，促进恒逸“五五”发展规划的高效实施。