3月7日，为更好地培养人才、促进部门协作、拓展员工职业宽度，推动实现公司战略发展，恒逸面向各职能部门及中心实施员工轮岗及跨部门学习计划，计划分批次组织职能部门及中心员工在公司内部进行轮岗及跨部门学习交流。
　　据了解，此次计划的实施以符合公司战略发展需求及人力资源发展规划、不影响当前部门工作安排及进度、有利于提高员工综合素质及能力为原则。其中，岗位轮换为平级轮换，期间不再担任原岗位职责。轮岗时间为半年，每年3月、9月各组织一期，每期参与轮岗人数不得超过本部门总人数的20%。跨部门学习则在担任原部门岗位职责的同时，定期去其他部门学习。学习时间不少于一个月，部门或个人可根据岗位需求向公司提出申请。
　　轮岗及跨部门学习的对象由部门推荐与个人自荐两种方式产生，部门根据关键岗位人才梯队建设确定需要进行轮岗或跨部门学习的对象。
　　轮岗或跨部门学习期间，人力资源部将根据相应考核标准对参与人员进行考核。轮岗或跨部门学习结束后，参与人员需对本次工作进行书面总结。
　　“一岗多责、一专多能，培养全能型员工”是恒逸员工培训计划中的一个重要环节，为员工的职业生涯进行拓展，帮助员工们找到最适合自己的岗位，不断向各职能部门及中心输送优秀的全能型复合人才。 （黄莹）