6月15日，随着公司2017年度新员工培训课程的结束，恒逸“新蓝计划”第三期培训圆满结束。来自营销采购中心、财务系统、研发管理部、人力资源部、战略投资部等多个部门的新员工参与完成了此次培训。
　　本次培训旨在进一步增强新员工对企业文化、公司制度及公司业务的了解，提高新员工对公司的认同感。
　　在开班仪式上，恒逸石化副总裁倪德锋代表公司欢迎新员工加盟恒逸，并对新员工在公司的未来发展寄予了很高的期望。在场的其他的领导也纷纷从个人经历、公司发展等多个角度鼓励新员工把握公司发展机遇，寻求个人职业的发展与突破。
　　此次培训除安排课堂学习、工厂参观外，还安排了高新车间实习，整个新员工培训持续时间长达一个月左右。本次培训内容丰富、形式多样，集中培训部分安排了一周左右的课程，涵盖了新员工入司所需了解的方方面面的内容，从企业发展历程、企业概况、企业文化、公司规章制度、公司信息化建设概况、行业信息等基本情况介绍到互联网思维、商务礼仪、高效工作方法等职业素养类课程，同时也安排了安全知识培训，工厂实地参观。
　　在工厂实地参观环节中，宁波逸盛、锦纶公司、己内酰胺公司等都为新员工做了精彩而详实的公司介绍及产品工艺讲解，同时带领大家参观了整个工厂园区、中控室，介绍了公司的人员配备情况。
　　充实而完整的新员工培训安排，让新员工收获的不仅仅是课堂上的知识，更进一步提升了新员工作为一个恒逸人的主人翁精神，使他们更快地转变角色。同届新员工的相聚，更让他们彼此间收获了一份情感，让他们怀揣激情，带着信心走上工作岗位，共创恒逸的美好未来。