7月1日-8日，2017年晋升及竞聘答辩会在恒逸南岸明珠总部大楼2603会议室顺利召开，公司董事长方贤水、总裁楼翔、副董事长邱奕博及各职能部门与生产体系相关领导出席会议。来自职能及生产体系的69位候选人参加了本次述职答辩，其中43人参加晋升答辩，26人参加竞聘答辩。
　　自2013年公司《职级职等管理办法》出台以来，恒逸已连续四年举办员工晋升评审会议。近3年来，已有110余名员工通过公开、透明的晋升管理流程得到晋升。随着公司的发展，对人才的要求也在不断变化，晋升候选人呈现年轻化的趋势，这与公司近年倡导的“大胆提拔有能力的年轻员工”的理念相契合。
　　为了更加科学、客观地对候选人作出评判，本次答辩在以往的基础上做了进一步调整。在评分方面，增加了基础评分（学历、工龄、考核）和部门评分（工作业绩、工作能力、发展潜力），从多维度对候选人进行评比，同时采用分层级打分的方式，部长级晋升候选人由总监（含）以上级别评委进行评价，其余评委不参与评价。
　　在人岗匹配评价方面，增加了360度测评，为评委们提供参考和依据。此外，本年度增加了生产体系经理级及以上人员的竞聘答辩，并对应聘经理级及以上人员的胜任能力及管理潜质做了测评，把生产单位经理级及以上人员的竞聘与职能部门人员的晋升竞聘纳入统一管理体系。
　　经过不断的优化和完善，人员晋升管理流程更加公正、科学、客观。这不仅让公司内部员工有了更顺畅的职业发展路径，更有利于推进企业人才梯队建设，为公司五五战略规划选拔及储备人才。
（刘闪闪）