立企之基 兴企之源 强企之道 旺企之术

2019年是恒逸建企45周年,也是实施恒逸“五五”规划的攻坚之年。在这特殊的时间节点,恒逸集团董事长邱建林发表了新春贺词。邱董事长在贺词中特别指出:“文化建设持之以恒,提炼并形成‘重务实、敢担当、善超越、乐分享’的12字恒逸核心价值观。”同时,他号召全体恒逸人在新的一年里大力践行恒逸核心价值观,为实现“做国际一流的石化产业集团之一”的宏大愿景而不懈努力。

邱董事长关于恒逸核心价值观具体理念和内容的阐述,为新时代恒逸加强企业文化建设提出了新部署、新要求。“重务实、敢担当、善超越、乐分享”这4组词12个字,字字精辟,词词达意。其背后是在长达近两年的时间里,数十次的深入调研,上百条推介词的反复推敲,千余人次的积极参与。正确理解恒逸核心价值观的内涵,对于提升企业软实力,推动高质量发展,具有重要的理论意义和实践意义。

一、“重务实”是恒逸的立企之基

务实就是讲究实际、实事求是,是中国文化注重现实、崇尚实干精神的体现。务实精神是成就事业的根本,是实现目标的保证。作为传统美德,它排斥虚妄,拒绝空想,鄙视华而不实,追求成为充实而有活力的人生,创造了中国古代社会灿烂的文明,仍在我们当代生活中熠熠生辉。

“重务实”是恒逸的立企之基,是恒逸最鲜明的行事风格。恒逸建企45年来,饱经风雨而不惑,坚守实业而不悔,一直不驰于空想,不骛于虚声,坚信企业要“靠实力说话,靠结果说话,靠业绩说话”。特别是自2000年以来,恒逸更是行稳致远,耐得住寂寞,禁得起诱惑,心无旁骛深耕主业,专心致志跳好“涤丝科”,不断巩固和提升在同行中的竞争地位。目前,恒逸拥有总资产近800亿元,其中主业资产占比超过90%,发展成为一家主业高度突出的专业从事石油化工与化纤原料生产的现代大型民营企业。

作为恒逸人,我们要弘扬务实的传统美德,脚踏实地,真抓实干,一步一个脚印,不尚空谈,不图虚名,不急功近利,不好高骛远,不做表面文章。要倡导在工作和生活中说老实话、办老实事、做老实人,在具体工作中拿出实招、干在实处、取出实效,坚决反对形式主义、虚假浮夸的作风,确保各项部署高效执行、落实到位。

二、“敢担当”是恒逸的兴企之源

担当就是承担并负起责任,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。自古以来,中华民族一直就有敢于担当的人,他们立志“为天地立心、为生民立命”,怀抱“天下兴亡、匹夫有责”的崇高信念,秉承“士不可以不弘毅”的昂扬斗志,为国家和社会作出巨大贡献。

“敢担当”是恒逸的兴企之源,是恒逸最突出的精神特质。恒逸敢于先行先试、敢于革故鼎新,勇当行业领跑者,从1974年的针织小厂到如今的千亿级航母企业集团,以敏锐眼光和果敢魄力,在全国民营企业中率先成功涉足聚酯熔体直纺和PTA项目,形成“涤纶+锦纶”双链驱动发展模式,悄然改变了世界聚酯和PTA的产业格局。同时,为响应“一带一路”倡议,在大摩拉岛投资建设千万吨级恒逸文莱石化项目。该项目被国家主席习近平誉为中文两国经贸合作旗舰项目,并写入中文两国《联合声明》。

作为恒逸人,我们要不忘初心,牢记使命,关键时刻敢挑担子,敢担责任,遇到问题不推诿、不埋怨、不绕道、不回避。在恒逸浓厚的容错纠错良好氛围中,要敢于放开手脚,敢于直面矛盾,敢闯敢试、敢抓敢管、敢作敢为,在生产、研发、营销和管理等各方面持续改进、不断创新、追求卓越、力求完美,提升企业综合竞争力。

三、“善超越”是恒逸的强企之道

超越就是超出、越过之意,如超越障碍、解决疑难、走出险境等,也就是在困境、转型、变化的关键时刻,抓住机遇,战胜自我,奋发向前。超越是主体对于自身及周围环境不满意,主动冲破自身条件去追求更美好生活的行为和思想,它具有现实性、自主性、变革性和无限性等特点。

“善超越”是恒逸的强企之道,是恒逸最独特的战略思维。恒逸始终秉承“永不止步,缔造辉煌”的企业精神,根据自身资源禀赋和外部宏观环境变化,在“石化+”大战略的指引下,坚持战略定力,把握战略节奏,静若处子、动若脱兔,该慢则慢、该快则快,连续15年跻身中国企业500强,成为“弄潮儿向涛头立,手把红旗旗不湿”的典范。尤其是近两年来,恒逸经过高位盘整之后再出发,抢抓行业“弯道超车”发展新机遇,以迅雷不及掩耳之势推进产业并购整合,企业规模和产能增幅之大令人瞩目。

作为恒逸人,我们要以邱董事长的座右铭“挑战自我,是人生的最大幸福”为鞭策,牢固树立“逆水行舟、不进则退”的危机意识,将“超越”视为自我提升的代名词。要不断地否定旧我、塑造新我,自觉坚持学习,丰富知识,开阔视野,提高分析解决问题的能力,最大限度地激发潜能,在不断学习和实践中实现自我超越。

四、“乐分享”是恒逸的旺企之术

分享就是和别人分着享受欢乐、幸福、好处、感受等,既可以是物质上的,也可以是精神上的。在分享过程中,各个主体地位平等,以自愿的方式努力使他人获得相同的美好的、有价值的实物、感受、信息,其本质是一种互利行为,并从中选择、建立、巩固和发展彼此的社会关系。

“乐分享”是恒逸的旺企之术,是恒逸最显著的价值追求。恒逸坚持以人为本的理念,着力打造“共创共享,快乐发展”的和谐家园,开办恒逸企业大学,在同行中率先推出高管股权激励和员工持股两大计划,追求企业利益和员工利益的高度一体化。同时,恒逸以“开放包容,兼济天下”的胸怀,与广大客户、供应商以及其他利益相关方精诚合作、互利多赢,切实履行社会责任,加大公益事业捐赠,共同分享发展成果,努力将恒逸打造成一家“受员工爱戴、受股东信赖、受客户欢迎、受社会尊重”的百年企业。

作为恒逸人,我们要以阳光的心态拥抱时代变化,摈弃“小我”思想,主动打破屏障,不吝分享资源、成果、知识和能力,将乐于与同事分享作为个人进步的源泉和成就彼此、共生共赢的追求。要加强跨部门、跨条线、跨区域的协同协作,让分享成为常态化、机制化,从而实现共同提高、共同进步、共同创造、共同收获。

核心价值观是企业文化的“核动力”,其能量渗透到企业的目标、战略、政策、日常管理及一切活动中,反映到每个成员、每个产品上,辐射到企业的全部。通过长期沉淀与积累,恒逸人共同创造了既具有时代特征又独具恒逸自身特色的企业文化,提炼形成了“重务实、敢担当、善超越、乐分享”的12字恒逸核心价值观,成为全员思想和意志的统揽。我们要深刻理解恒逸核心价值观的丰富内涵,大力培育和践行恒逸核心价值观,使之在“建百年长青基业,立世界名企之林”的伟大征程中发挥巨大的文化引领和价值导向作用。

(韩逸轩)

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