随着恒逸产业的发展，员工队伍的结构更加多元化，他们的物质和精神需求也更加丰富。加强基层员工关爱，提升员工工作幸福感，是企业文化建设的重要工程。为了更好地贴近基层员工，架构起员工与管理部门的沟通渠道，聆听员工心声，解员工之难，日前，恒逸集团工会联合人力资源部，在各工厂设立“基层政委”机制，以寻求从群众中来到群众中去的工作方法，切实服务好基层员工；并同步开展“快乐工作，幸福生活”恒逸工会心晴关爱职工系列宣传活动。

8月6日，“快乐工作，幸福生活”恒逸工会心晴关爱职工系列宣讲活动第一场走进聚合物公司，邀请萧山区心理咨询协会副秘书长邓飞为职工上了一堂心理健康专题讲座。本次讲座共计140余名员工参加。

邓老师用他丰富的咨询经历，列举贴近生活的案例，来告诉大家遇到这样的情况如何去沟通、如何去调节。现场，邓老师还运用工具，教大家测自己的幸福指数，互动氛围良好。邓老师告诉大家，幸福感，不是来自于和他人攀比，而是来自于自己的改变和进步。

邓老师的授课现场诙谐幽默，讲课内容也非常实用。本次讲座提高了企业员工们对心理健康的重要性认识，关注家人、关注自己的心理健康状态，是幸福生活的重要保障。

后续，关爱基层员工系列活动，将持续开展。心理健康讲座也将在恒逸各个工厂开展，将关注心理健康这种意识的种子播撒到每一位恒逸员工的心里。

8月12日，“快乐工作，幸福生活”恒逸工会心晴关爱职工系列宣讲活动第二场走进杭州逸暻，邀请萧山区心理咨询师协会常务副秘书长陈幼芬作了一次关于“沟通让工作更顺畅”的讲座，进一步提升基层管理人员软性管理技能。

沟通是取得职场成功的关键因素，有研究表明，在影响成功的因素中，沟通与人际关系占比75%，智慧和专业知识技能占比25%。对于基层管理人员而言，同样“沟通”是一项重要的工作技能，与下属、上级、同事的沟通，影响团队氛围的形成，工作目标的达成。

培训一开场，陈老师用一个简单的撕纸游戏，让在场的学员切身感受了沟通带来的不同结果。沟通是一种本能，更是一种能力，可以被训练，从沟通的过程、渠道、方式，陈老师用生活中生动形象的案例，向大家传递沟通的理念、技能。互动、体验，互相激发，互动式的教学让现场学员有参与感的同时，更快速地掌握了沟通的技能。

8月19日和-20日，“快乐工作，幸福生活”恒逸工会心晴关爱职工系列宣讲活动第三场走进双兔新材料。本次讲座，同样是邀请到了萧山区心理咨询协会副秘书长邓飞老师作为宣讲老师。邓老师围绕如何提升工作幸福感，与基层员工分享了沟通技巧、情绪管理方法等干货。147位基层员工参加本次讲座。

为了更好地覆盖基层员工，本次讲座特意分两次开展，让基层员工与老师充分交流，引导员工重视心理健康。

恒逸工会“基层政委”携手人力资源部通过举行关爱职工系列宣讲活动，让基层员工与心理专家充分交流，引导员工重视心理健康。后续，关爱基层员工系列活动还会在恒逸各下属企业持续开展，将关注心理健康这种意识的种子播撒到每一位恒逸员工的心里，旨在不断打造健康、幸福的基层员工队伍，为恒逸发展凝心聚力，夯实基础。

（沈淑红 方雅婷）