12月2日至3日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的第十六届全国企业文化年会在青岛举行。会议重磅发布了第十六届全国企业文化获奖成果，

    恒逸集团申报的《企业核心价值观引领的高效能企业文化管理体系构建与落地路径》荣膺第十六届全国企业文化二等成果，这是继7月31日荣获“2024-2025年度浙江省企业文化一等成果”后又一重要荣誉。

    全国企业文化优秀成果评定及发布活动始于2002年，每两年举办一次，是我国企业文化领域层次最高、影响最广的权威评选之一。该活动集中展示我国企业文化建设的最新成果与发展趋势，旨在为全国企业界、学术界搭建相互学习相互交流平台，总结全国企业文化建设的新成果、新经验，引领和支撑企业高质量发展。

    企业核心价值观是企业文化的“核心引擎”，深度渗透于企业战略、管理与各类活动，彰显于每一位员工与每一件产品。恒逸集团申报的《企业核心价值观引领的高效能企业文化管理体系构建与落地路径》，以“重务实、敢担当、善超越、乐分享”的企业核心价值观为精神内核，构建起独具特色的“双维驱动”企业文化体系。通过“三核驱动、传播深耕、标杆引航、标准立范”四大核心举措，实现了文化理念深度内化，管理效能显著提升，创新动能持续释放，社会形象全面提升，形成了可复制、可推广的示范效应，为制造型企业高质量发展注入持久文化动力。

在认可中沉淀 在审视中前行

    第十六届全国企业文化年会上，恒逸集团获得全国企业文化二等成果。这份荣誉，属于每一位践行“重务实、敢担当、善超越、乐分享”核心价值观的恒逸人，是大家日复一日的实际行动，共同构筑了企业文化的坚实根基。

    全国企业文化优秀成果评选历经二十年发展，已成为业界重要的交流与衡量标尺。这次获奖，说明恒逸集团在企业文化建设的系统性、实践性和创新性方面，得到了专业层面的认可。特别是“核心价值观引领的管理体系构建与落地路径”这一主题，契合了当前企业通过文化提升组织效能、驱动高质量发展的普遍关切。

    荣誉是对既往努力的阶段性总结，而非终点。企业文化建设的核心价值在于它是否真正转化为组织的凝聚力、管理的效能与创新的活力，是否支撑了战略落地与业务成长。与企业文化引领高质量发展的最终目标相比，与国内外一流企业的优秀文化实践相比，我们仍然在路上。

    企业文化建设永无止境。任何企业的文化建设都是一个长期过程，难免会遇到挑战和困难，需要持续优化和完善。我们应以更谦逊的态度，学习其他优秀企业的长处；以更务实的作风，审视自身不足，正视管理实践中存在的问题，将核心价值观真正落实到战略落地与经营管理的每一个细节。

    前路漫漫，行则将至。让我们将这份荣誉化为一步一个脚印的前行动力，共同把恒逸集团企业文化建设推向更深、更实的新阶段，以文化的“软实力”持续滋养企业，真正为打造“百年恒逸”提供不竭的动力。

   （沈慧）