本报讯 （通讯员朱虹）9月20日，人力资源部在已正式建立企业文化兼职联络体系的基础上，结合各单位行政人事、党群宣传人员的配置情况，面向全集团范围内选聘50名在职员工作为企业文化内训师。
　　建立企业文化内训师队伍旨在进一步完善企业文化建设体系，推广公司的企业文化宣贯工作。企业文化内训师作为公司企业文化建设工作的重要实施力量，将为宣传发扬恒逸文化、统一价值观、增强企业凝聚力和提升企业竞争力等方面发挥重要的作用。经筛选后，人力资源部将于近日公布50名企业文化内训师人员名单，随后将对他们进行与企业文化建设相关的培训。之后，企业文化内训师将深入各单位，宣贯恒逸企业文化。
　　作为恒逸集团企业文化内训师，他们将履行四大工作职责：一是认真学习、贯彻恒逸文化，积极参加公司组织的企业文化相关培训，负责所属公司范围内的企业文化培训等文化宣贯工作；二是协助集团及所属公司编制企业文化建设方案，并协助具体实施；三是主动了解所属公司企业文化建设工作的开展情况，积极向集团及所属公司企业文化建设主管部门汇报并献计献策；四是积极参加由集团办公室、人力资源部及所属公司企业文化建设主管部门组织的企业文化建设层面的活动，做好上传下达工作。