8月20日，为外派学员提供交流平台，做好外派培训，己内酰胺公司“学习经验，把握机会”新老员工交流会在公司大培训教室顺利召开。第二批将外派巴陵的150名学员和20名“老员工”一起参加了会议。
　　“交流会抢在安装高峰期召开，一方面是为了给新员工提供一个交流学习的平台，另一方面也是为了更好鼓舞大家的士气。”己内酰胺公司行政部经理卓亚君，介绍了第二次巴陵外培的计划任务。“第二批参加巴陵外培的学员将会达到180人，是己内酰胺又一批强大的生力军，培训将于12月底全面结束。”提及召开新老员工交流会的初衷，卓经理感慨地表示，“新员工大多是在校学生，各方面都有提高的空间，特别是在人际交流和学习实践操作技能方面都需要再参加进一步的深造。己内酰胺项目的工程建设就像一场战役，需要大家武装自己，提前做好战斗的准备。”
　　“每天都是拼命的猎取知识，只要一有空就跑到现场去看看设备。”胺肟化的宁春花在总结自己培训中获得的经验时，这样说道：“无论每天的事情都是重复的进行，但是每天的实习记录本中都会有新的体会。虽然在一段时间会产生倦怠心理，但是让自己的心平静下来，变通自己的学习方法从而来提高学习效率。”
　　蒋明哲是生产部环己酮装置的一名操作工，也是浙江大学的研究生。他有着扎实的理论基础。“在学习方法上说是培训中最为重要的一点，在我们环己酮装置培训期间我体会最深的是每周一次的学员讨论会。”小范还分享了自己的学习方法，“在会上所讨论的一周所学内容，要时时对比实践中碰到的问题，思考如何理论联系实际解决问题。更重要的一点就是在交流中分享不同岗位上学到得内容，这样既多方面学习知识，又能掌握那些自己没有留意到的小细节。”
　　“平时在公司根本没有注意到仅仅拧一个螺丝都会很有技巧，刚到岗位上，公司就给我们这样的培训确实让我感到很意外。但是一段时间与培训的师傅交流后就觉得从任何小的部件都不能让我小看。”对于自己在培训中的感受，锅炉装置的欧德芳这样说道：“在培训中一定要学会交流，特别是跟师傅的交流，师傅是整个培训过程中的核心人物。”
　　“公司将执行‘一对多’的教帮学模式：一个老员工将带领和帮助几个新员工，责任到人。”会议的最后，卓经理希望在日常学习生活中“老员工”要时刻关注“徒弟”的学习，切实帮助他们解决学习工作及生活问题。她还表示，非常相信新员工在外派学习中学到更多的知识满载而归。
　　“像我们都是刚踏上社会的大学生，应该说是还没有出校门的大学生，有的只是最基础的理论知识，对于实际操作工作应该说是一点经验都没有。”在交流会上，双氧水装置的雷江拿着记满文字的笔记本兴奋地说：“但是今天的交流会无论从学习方法、社会经验、人际关系都给我们提供了一个可以交流的平台。特别是听到与师傅之间的交流我觉得这是我们这次培训学习中最为重要的一方面内容。”
　　（特约通讯员徐飞飞）