8月13日，邱董事长在集团半年度工作总结会对企业管理和员工队伍作了客观评价，肯定执行力工程启动以来取得的成效，也清醒认识到当前企业仍然存在诸如合同管理、档案管理、项目管理等基础管理薄弱环节。同时，邱董事长分析了“刚性部门”和“显性部门”的不同职责和考核难易程度，提出了“维持生计型”、“岗位称职型”和“事业责任型”三种员工类型，称赞恒逸正是靠一大批、占主流具有强烈事业心和责任感的第三种类型员工才取得今天的辉煌成就。邱董事长的讲话反映了“优秀企业要与优秀人才相辅相成”，勉励和希望所有的员工都能成为“事业责任型”的优秀员工，与企业共同成长，共享发展成果。
　　自2000年以来，集团不断进行产业升级，率先进入国内民企的“蓝海”，成为聚酯和PTA领域的创新者和领跑者，牢固树立行业龙头和大企业大集团地位。但与之企业发展不协调的是：部分员工没有养成良好的工作态度与做事习惯，工作不尽全力也不用心，遇到问题扯皮和推诿，事情总是留尾巴等人收拾，重复犯同样的错误或毛病；没有学习正确的思考方式，很少跟主管提出盲区或瓶颈，从不去想这样做对不对；没有建立和谐的人际关系，不太与人沟通交流，缺乏协作，极少主动协助其他同事，没人想当他的属下或搭档，独来独往总觉得很委屈；缺乏责任心和忠诚度，工作无激情，得过且过，人浮于事，整天抱怨发牢骚，工作混乱散漫。
　　一名优秀员工最简单也是最重要的标志，就是做任何事情不计较，不折腾，能干成事；有内涵，有修养，有素质，有能力；同事喜欢你，大家从内心接受你。要成为一名优秀的恒逸员工，下面几方面的良好素质与大家共勉。
　　一、端正态度，作风过硬。工作态度是衡量一名员工是否优秀的重要标准。对工作不同的态度：或一心一意或三心二意，或充满热情或不冷不热，或专注投入或冷漠淡然，其最终结果有着天壤之别。优秀员工积极进取，不讲条件，不讲个人得失，一心为事业，一心为企业，做企业的主人；敢于负责任、善于吃苦钻研；对人真诚、阳光，有迅速的执行力，工作到位，具有坚强的工作毅力和决心；做任何事情都讲规矩，不会按自己的意志随意做事，从不张扬个性，从不以个性说事，从不为过失找借口、开脱、辩解。反之，平庸员工往往表现为：过于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤计较，不重细节，做事无结果。
　　二、热爱工作，热情做事。事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。干好工作首先要热爱工作，而热爱的前提之一，就是找到工作的乐趣。不要把工作看成是一种谋生手段，而应该把工作当成一种乐趣，这样你才能为工作投入，甚至会为它痴迷，这时所有的困难都会变得轻松起来，因为工作已经成为一种快乐和享受。优秀员工热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习、对待生活，随时随地保持热忱饱满的精神，凡事用心对待，精心谋事。用心做事，就是用负责务实的态度，去做好每一件事，不放过工作中每一个细节。优秀员工对事业有激情，对工作有热情，具有积极的工作状态和无私奉献精神；对同事热心，具有团队协作、共同进步的合作精神。
　　三、积极心态，勇担责任。工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到最好，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。任何借口都是推卸责任。要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。优秀员工总是主动承担更多的责任。常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。一个企业要健康发展，往往靠几代人的不懈努力。如果我们还没有锻造出一颗勇于担负责任的心，最好也不要对权力、事业产生多大的企图心。一名员工的不负责任，特别是一名主要负责人的不负责任造成失误，就会毁了一个企业。
　　四、兢兢业业，忍辱负重。敬重和专注自己的工作，就是在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。不管做什么工作，只要有敬业精神，就容易成功。其实一个人能力的大小，知识只占20%，技能占40%，态度占到40%，而一个人最重要的态度之一就是敬业。优秀员工敬业的重要表现，就在于忍辱负重。除努力做好本职工作外，还应主动去做所有分外的事。得过且过，等、靠、要，是不会有任何好结果的。重要的工作，企业总是交给积极肯干的人去做。任何事情都有困难的一面，关键在于做起来。不做永远是零，做了就是一。做事，就有可能出错，就会有经验教训。无论错对，做事的员工都可以使用培养，不做也不错的空白零员工，永远不能使用。
　　五、准确定位，团队合作。我们每个人要懂得正确评价自己。找不准位置，看不清方向，过高地估价自己，心理素质不过硬，都会成为个人发展的“绊脚石”。无论任何时候，都需要与公司同舟共济、忍辱与共。每一名员工都必须有很好的协作精神，要充分发挥团队成员之间优势互补的作用，使整个团队产生整合后的聚变，具有旺盛的战斗力。优秀员工成长，勤奋、苦干、多干是前提，工作不讲代价，具有高效团队精神，服从团队的最终利益，为团队的胜利发挥自己的力量，埋头苦干，默默奉献，在同事心中就会有丰碑。而平庸员工，只要干事就讲条件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，总是抱怨，令人厌弃。
　　优秀人才是优秀企业发展的基石，优秀企业为优秀人才提供广阔平台。恒逸是大平台，为愿意做事、想做事的人，提供最大的发展空间；恒逸是蓄水池，能够充分储蓄优秀项目、人才、观念，让有办法、努力肯干的人得到提高升华；恒逸是催化剂，凡是优秀员工，只要勤奋努力，无私奉献，高标准严要求，就一定有机会成长起来。成功来自辛勤的耕耘，硕果是汗水和智慧的结晶。作为恒逸的优秀员工，我们要保持“空杯”的心态，淡化过去的荣誉和辉煌，不懈地学习，不断地实践，以敬业、专业、乐业的精神永不止步，用知识和才情铸就精彩的职业人生。恒逸石化股份有限公司投资总监兼投资管理部经理倪德峰