文化是企业的灵魂，是助推企业发展的主要动力，也是企业核心竞争力的重要组成部分。自1994年集团组建以来，恒逸高度重视企业文化建设，在完成了具有恒逸特色的视觉识别系统和行为规范体系的建设后，经过两年的努力编制了《恒道·逸志—企业文化手册》。
　　恒逸的企业文化是在恒逸建企30多年的发展历程中形成的，是由全体恒逸人共同创造的宝贵财富。恒逸《企业文化手册》对恒逸企业文化作了系统的总结、提炼和诠释，是指导企业经营管理和员工行动的指南，为全体恒逸人提供了战略指导、价值引领和精神支撑。近期，为了全面宣贯推广恒逸《企业文化手册》，进一步统一思想，规范企业和员工行为，提高内外部凝聚力，集团所属公司多措并举掀起了深入宣传学习《企业文化手册》热潮。
　　聚合物公司：宣传到位 氛围浓厚
　　一直以来，聚合物公司的企业文化氛围都十分浓厚，特别是在近几年，公司每年都会不定期开展各项活动，诸如青年团员扫墓、聚合物公司内部篮球联赛、技术大比武、安全知识竞赛、并在2008年开办了《聚合通讯》内部刊物等，一系列的活动与措施都赢得了员工的热烈欢迎，提高了员工的工作质量，丰富了员工的业余生活，稳定了员工队伍。
　　自7月15日恒逸集团《企业文化手册》首发后，聚合物公司允分利用现有平台，做好《企业文化手册》的宣传和学习工作，利用公司宣传窗、内部刊物、OA等载体定期更换《企业文化手册》的内容，让广大员工都能了解恒逸的历史、知道恒逸的未来规划、发扬恒逸精神，领会《企业文化手册》的理念与含义。
　　同时在公司、部门、车间的日常的例会中，也多次宣贯强调企业文化理论须理论联系实践，实践要与理论相结合，结合理论多举办倡导员工积极、向上的活动，鼓动员工积极参加集团或公司组织的活动。在刚过去的集团企业文化节上，聚合物公司员工发扬了永不止步、缔造辉煌的企业精神，在赛场上与兄弟单位同事“斗智、斗勇”，取得了团体第一的好成绩，在11、12月，聚合物将举行主题为“学技术、练本领、比贡献、争第一”的技术大比武，在各岗位掀起了比技能、比效率的大浪潮，诠释了同创共享、快乐发展的企业员工观，让员工在工作的同时享受企业的发展成果。
　　己内酰胺公司：筑文化之墙 贯恒逸精神
　　处于工程建设期的己内酰胺公司一直努力营造温馨和谐的文化气氛。公司为更好的优化员工的日常生活特组织丰富多彩的活动，从去年搬至临江以来公司结合员工自身开展了趣味运动会，除夕晚会等有趣的文娱活动，还针对公司内部的实习生推出一系列的职场经验培训会，让员工充分体会到了公司的关怀。
　　2011年7月第一版恒逸企业文化手册顺利首发，己内酰胺公司相应集团号召积极组织公司各部门学习文化手册，每个部门做到“人手一本，人人学习”。公司通过宣传栏展板、OA工作系统、横幅标语、宣传画等方式让每位员工了解企业精神，领会文化宗旨，做到人人了解恒逸，人人知道恒逸的发展方向。同时公司各部门也积极开展公司组织企业文化手册知识问卷，上至公司高层领导下至一线操作人员均在短短一周的时间内认真学习企业文化手册内容，熟悉恒逸发展历程。为更好的贯彻恒逸“永不止步，缔造辉煌”的企业精神，公司还将对工程建设期间发现的优秀员工进行通报表扬，起到先锋模范作用。让员工在工作中能够感受到企业快乐发展的宗旨。
　　化纤公司：措施得力效果突出为了宣传公司的经营理念与规章制度，规范营造良好的企业文化，提升员工的向心力与凝聚力，化纤公司充分利用现有平台，于10月份重新设计企业文化宣传栏。进一步做好《企业文化手册》的宣传工作，加强其视觉化，以此扩大宣传面，提升影响力。同时利用这个宣传载体定期更新张贴《恒逸报》与《化纤视窗》两版内部刊物，使每一位恒逸人都能耳濡目染，更直观的感受企业文化精髓。宣传窗的具体内容包括了公司简介、恒逸四个五年规划、企业精神、企业使命等。
　　文化感染员工，员工渲染文化。集团企业文化节上，化纤公司员工在比赛中发挥聪明才智，展现个人风采，发扬拼搏精神，获得了团体第三名的成绩。每周生产例会中，公司领导多次强调重视公司企业文化宣传，并组织各单位班组认真贯彻落实《企业文化手册》，了解恒逸发展，感受恒逸精神，深知恒逸品格，实践恒逸责任观。与此同时还要求统一工作服，“亮身份，亮职责”。本着同创共享家园文化，化纤公司的第二批夫妻房也已落实到个人，让外来员工感受“家”的温暖。即将举行的化纤公司“技能比武大赛”也得了各单位员工的积极相应，目前选手们在不耽误工作的基础上，积极“备战”，准备在大赛上一展身手。
　　上海公司：形式多样重视学习上海恒逸自落户上海奉贤化工区以来，不仅仅重视生产经营活动，同时把企业文化的落地生根作为一件大事来抓。经过3年的日积月累，恒逸文化和奉贤地域文化相互交融，新恒逸文化逐渐沉淀成型。上海恒逸结合实际切实开展企业文化的宣贯、落地和提升工作，先后举办企业文化知识竞赛、企业文化节、演讲比赛、培训座谈等多种活动凝聚人心，抓好宣贯落实工作，使企业文化体现在员工素质、管理水平和企业形象上。
　　“希望你们把恒逸文化带到上海，使她扎根发芽。”在恒逸集团《企业文化手册》首发仪式上，周晓玲女士对上海公司殷切嘱咐。随后，上海恒逸掀起了一股学习企业文化手册的热潮。公司充分利用现有平台进行广泛宣传，把《上海恒逸报》作为宣传企业文化的最佳载体，发挥企业内刊“扩音器”和“传声筒”的作用，将恒逸文化迅速深入到每位员工、客户和行业相关人士心中。同时通过开展丰富多彩的活动，以活动为载体，增强团队凝聚力、向心力，营造和谐的工作氛围。近期正在举办的上海恒逸第四届文化节，也把企业文化手册中的各项子文化融入到了全体员工的工作和生活中。
　　高新材料公司：以人为本传承文化
　　两年以来，高新材料公司不断地学习和传承恒逸企业文化，为更好地提高员工日常生活质量，丰富员工文化娱乐生活，公司为员工的住房内配好各项电器、家具的生活用品，建篮球场、台球室、乒乓室、卡拉OK厅供员工娱乐。
　　《企业文化手册》发行后，高新材料公司更是加快了对企业文化的宣贯和传承的脚步，把《企业文化手册》和每一期《恒逸报》和《聚合通讯》发到员工手里，并开展各类企业文化讲座和培训，使企业文化融入每一位员工。此外公司还举办各类晚会、十佳歌手比赛、台球赛、篮球赛、生产技能大比武等诸多文化娱乐活动来进一步丰富员工的生活。（记者黄莹特约通讯员童健飞徐飞飞王伟王忠喜柳家玉）