本报讯（记者董颖）近日，集团公司下发浙逸〔2012〕3号文件《关于深入开展“弘扬职业精神、提升职业素养”主题活动的通知》，决定于2012年3月至9月在全体员工中开展为期半年的“弘扬职业精神、提升职业素养”主题活动。
　　2012年，是恒逸集团实施“四五”战略规划的关键之年，全体员工的职业精神面貌直接影响着公司各项目标任务甚至影响着恒逸“四五”战略规划能否顺利完成。之所以决定开展“弘扬职业精神、提升职业素养”主题活动，其目的是为了认真贯彻落实集团公司董事会暨2011年度工作总结会提出“在全公司特别是管理层队伍中开展弘扬职业精神教育”的要求，全面提升员工职业素养，营造爱岗敬业、团结向上、充满活力的良好氛围。
　　据了解，主题活动主要内容包括树立职业理想、改善职业态度、履行职业责任、提高职业技能、加强职业纪律、保持职业良心和重视职业信誉等七大方面，分成动员部署、全面推进、总结提升三个阶段进行。为切实抓好主题活动的开展，公司建立了工作小组，组长为集团公司副总经理、人力资源总监胡远华，副组长为区委党建指导员来国良，成员由集团办公室和人力资源部有关人员组成。
　　《通知》要求，在深入开展“弘扬职业精神、提升职业素养”主题活动过程中，各单位、部门务必凝心聚力，主动协作，振奋精神，迎难而上，高标准、高质量、高效率地落实“为岗位尽职尽责，为社会尽心尽力”的具体要求，做到思想更重视、行动更坚决、方法更科学、工作更扎实，切实推进弘扬职业精神氛围建设，把企业管理优势和职业精神优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展
优势，努力提高生产的效率、经营的效率、管理的效率和资本的效率，实现职业精神有新提高、企业管理有新加强、服务员工有新成效、科学发展有新进展、稳定和谐有新气象。